بسط جامع تفسیرگرایانه و ساختارمندانه علل زمینه ای ایجادکننده بلوغ حرفه ای حسابرسان

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 115

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ACCTG-27-3_001

تاریخ نمایه سازی: 10 بهمن 1400

Abstract:

هدف: هدف این پژوهش بسط تفسیرگرایانه و ساختارمندانه علل زمینه ای ایجادکننده بلوغ حرفه ای حسابرسان از طریق تحلیل نظریه داده بنیاد و تحلیل تفسیری/ ساختاری فراگیر است. روش: روش شناسی پژوهش از حیث نتیجه، جزء پژوهش های توسعه ای، از حیث هدف جزء تحقیقات اکتشافی  کاربردی و از حیث روش اجرای کار، ترکیبی است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی، ۱۴ نفر از متخصصان حسابداری بودند که از طریق روش نمونه گیری نظری و بر مبنای قضاوتی انتخاب شدند. حال آنکه در بخش کمی، ۱۷ نفر از حسابرسان مستقل، بر اساس تجربه و دانش فنی و برحسب روش نمونه گیری در دسترس، مشارکت کردند. نحوه جمع آوری داده برحسب روش شناسی کیفی، از طریق تحلیل داده بنیاد بود که با انجام مصاحبه، این داده ها جمع آوری شدند و بعد از کدگذاری، مدل پژوهش بر اساس چارچوب تئوریک طراحی شد. سپس، به منظور ارزیابی سطح پایایی، از تحلیل دلفی با هدف رسیدن به کفایت نظری مولفه های اصلی پژوهش استفاده شد تا در نهایت در بخش کمی، بر اساس تحلیل تفسیری/ساختاری فراگیر، مولفه های پژوهش از تاثیرگذارترین تا کم اثرترین سطح بندی شوند. یافته ها: در بخش کیفی، سازه ای از علل زمینه ای ایجادکننده بلوغ حرفه ای حسابرسان معرفی شد که در آن، بلوغ حرفه ای فرایند منسجمی است که بر ویژگی های شناختی (شامل ۳ نوع بلوغ روان شناختی، بلوغ ادراکی و بلوغ مهارتی)، چندبعدی (شامل ۲ نوع بلوغ ساختاری و جایگاه شغلی) و فراشغلی (شامل ۲ نوع بلوغ فرهنگی و بلوغ اجتماعی) مبتنی است و در مسیر حرفه ای، به اثربخشی بیشتر حسابرس کمک می کند. نتیجه گیری: نتایج بخش تحلیل تفسیری/ساختاری فراگیر نشان داد که برای ارتقای بلوغ حرفه‎ای حسابرسان، بلوغ ادراکی و بلوغ اجتماعی، بسیار مهم و تاثیرگذار است.

Keywords:

بلوغ حرفه ای , تحلیل نظری داده بنیاد , تحلیل تفسیری/ ساختاری فراگیر

Authors

محمود ابوالقاسمی

دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران.

محمدرضا عبدلی

دانشیار، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران.

حسن ولیان

استادیار، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، عادل؛ خسروانی، فرزانه؛ جلالی، رضا (۱۳۹۲). تحقیق در عملیات نرم ...
  • اسماعیل پور، رضا؛ آذر، عادل؛ شاه محمدی، محمد (۱۳۹۶). ارائه ...
  • گودرزی، سعید.، حاجیها، زهره. (۱۳۹۵). رابطه ویژگی های شخصیتی با ...
  • حاجیها، زهره (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین شاخص های بلوغ حرفه ...
  • رهنورد، فرج اله؛ خلیل پور تیلمی، سمیه (۱۳۹۴). سنجش بلوغ ...
  • تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه [مقاله ژورنالی]
  • ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس
  • قشقایی، فاطمه؛ مشایخ، شهناز (۱۳۹۷). تدوین مدل بلوغ واحد حسابداری ...
  • ملانظری، مهناز؛ اسماعیلی کیا، غریبه (۱۳۹۳). شناسایی ویژگی های روان ...
  • ReferencesAbdul Halim, H., Jafar, H., Janudin, Sh, E. (۲۰۱۸). Factors ...
  • Azar, A., Khosravani, F., Jalali, R. (۲۰۱۳). Research in the soft ...
  • Backof, A. G., Carpenter, T, D., & Thayer, J. (۲۰۱۵). ...
  • Barker, P., Monks, K., & Buckley, F. (۱۹۹۹). The role ...
  • Churchill, M.E., Ball, E.A., & Arditti, J. (۱۹۷۳). Tissue Culture ...
  • Diaz, M., Ch., Loraas, T.M., Apostolou, B. (۲۰۱۷). How do ...
  • Fischer, J., Márcio, A., Scavarda, T. (۲۰۱۶). Development and Application ...
  • Ghashgayee, F., Mashayekh, Sh. (۲۰۱۸). Development of an accounting unit ...
  • Glaser, B. G. (۱۹۹۲). Basics of grounded theory analysis: Emergence vs. ...
  • Goodarzy, S., Hajiha, Z. (۲۰۱۸). The Relationship between Personality Characteristics ...
  • Liu, L.M. (۲۰۰۹). Revision and Development Characteristics of Occupational Maturity Questionnaire ...
  • Molanazari, M., Esmaili Kia, G. (۲۰۱۴). Psychological characteristics contributing to ...
  • (in Persian)Payne, S. C., & Huffman, A. H. (۲۰۰۵). A ...
  • Power, D., Terziovski, M. (۲۰۰۶). Quality audit roles and skills: ...
  • Rottinghaus, P. J., Day, S. X., & Borgen, F. H. ...
  • Russell, J. E. A. (۲۰۰۸). Promoting subjective well-being at work. Journal ...
  • Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (۲۰۱۲). Career Adapt-Abilities ...
  • Shams Zare, M., Tahmasbi, R., Yazdani, H. (۲۰۱۸). Evaluating the ...
  • Verburg, P., Eickhout, B., van Meij, H. (۲۰۰۸). A multi-scale, ...
  • Wright, W. F. (۱۹۸۸). Audit judgment experience and consensus. In Ferris, ...
  • نمایش کامل مراجع