میزان آگاهی و عملکرد مدیران اجرائی سازمان شهرداری تهران بر سطح آموزش و دانش کارکنان

یکی از سرمایه های اصلی و معنوی هر سازمانی سرمایه نیروی انسانی آن سازمان است که میزان دانش و آگاهی و سطح آموزش آنان در عملکرد کلی سازمان تاثیر بسزایی دارد لذا میزان آگاهی و عملکرد مدیران اجرائی سازمان ها در شناخت کارکنان و میزان نیاز آنان به آموزش، ضامن موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و راهبردهای آن است. این پژوهش مطالعه ای مقطعی، توصیفی- تحلیلی است که قصد دارد تاثیر میزان آگاهی و عملکرد مدیران اجرائی سازمان شهرداری تهران را بر میزان سطح آموزش و دانش کارکنان بسنجد. جامعه پژوهش در این مطالعه، کلیه کارکنان ثابت سازمان شهرداری تهران و مدیران اجرائی این سازمان است. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه صورت گرفته و به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار spss ۱۱.۵ و آزمون آماری همبستگی (ضریب همبستگی اسپیرمن) استفاده شده است.یافته های این پژوهش نشان داد که میزان آگاهی مدیران اجرائی بر سطح آموزش و دانش کارکنان از نظر خودشان به طور میانگین ۴۷/۶ درصد و میزان عملکرد مدیران اجرائی بر سطح آموزش و دانش کارکنان از نظر کارکنان ثابت سازمان به طور میانگین ۲۶/۳ درصد بدست آمده است، لذا می توان نتیجه گرفت بین میزان باور و آگاهی مدیران از نظر خودشان با میزان عملکردشان از نظر کارکنان سازمان اختلاف بسیاری وجود دارد، بنابراین پیشنهاد می گردد مدیران اجرائی سازمان شهرداری تهران مدیریت مشارکتی را در سرلوحه برنامه های خود قرار دهند و مطابق نیاز سازمان و کارکنان برنامه ریزی و راهبرد داشته باشند.

Keywords:

میزان آگاهی , عملکرد مدیران اجرائی , سازمان شهرداری تهران , آموزش , دانش کارکنان.