آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های نواندیش

امروزه آموزش سازمانی باعث می شود کارکنان سازمان رفتار حرفه ای و ماهرانه تری از خود بروز دهند. آموزش کارکنان در سازمان بر روی رفتار و فرهنگ سازمانی شما تاثیر گذاشته و باعث ارائه مهارت های خاصی به کارکنان خواهد شد. آموزش سازمانی علاوه بر تمام موارد بالا سبب کسب دانش، تقویت مهارت ها، روشن سازی مفاهیم، تغییر نگرش ها و رفتارها برای افزایش عملکرد کارکنان می شود. از موضوعات مهم که می تواند در پیشرفت و رشد سازمان ها تاثیر بسزایی بگذارد، آموزش نیروی انسانی است. آموزش می تواند به کارکنان سازمان کمک کند بهتر و بیشتر کار کنند و بتوانند اثربخشی و کارایی بیشتری داشته باشند. آموزش اصول و چارچوب مختص خودش را دارد و اگر حساب شده اجرا نشود نمی تواند دستاورد مطلوبی داشته باشد. هدف مقاله حاضر آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد با توجه به تغییرات پرشتاب در جهان و رقابت شدید سازمان ها برای دستیابی به منابع ثروت، توجه جدی به منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است. دراین راستا، رویکردهای نوین در امر آموزش، بسیار جدی است، زیرا سرمایه گذاری در این امر، موجب افزایش بهره وری نیروی انسانی می شود. و می توان گفت یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، آموزش است. فنون و طرح های جدید ارتقا بهره وری نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده، ایجاد و بکار گرفته شود. نیروی انسانی براساس امکانات، مهارت ها، دانش و نگرش خویش که از آموزش کسب کرده است، در طی مراحل مختلفی می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشد. اگر افراد خودشان را در جایگاه رشد و اثر بخشی ببینند، راحت تر می توانند استرس های سازمانی را کنترل کنند. درنتیجه با آموزش درون سازمانی درست در راستای توسعه فردی و سازمانی می توان تعهد کارکنان به سازمان و اثر بخشی آن ها را افزایش داد.

Keywords:

سازمان های نواندیش , نیروی انسانی , آموزش , آموزش منابع انسانی