تاثیر شوک فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران

در سال های اخیر، ارتباطات یه یک پدیده رایج به دلیل روند جهانی شدن تبدیل شده است تا شروع شوک فرهنگی توسط افراد بیشتری تجربه شود و باعث نگرانی رو به رشد می شود. ازین رو پژوهش حاضر با هدف تاثیر شوک فرهنگی بر رضایت شغلی و مهارت ارتباطی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران تدوین شده است.روش پژوهش حاضر کمی است. به حیث راهبرد، پژوهش حاضر از نوع توصیفی، به لحاظ مسیر اجرا، از نوع پیمایشی، به لحاظ زمان، مقطعی، به حیث گردآوری داده ها، میدانی و از نظر هدف، کاربردی و از نظر نتایج نیز آینده نگر می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل می دهند ( ۲۰۰نفر) . در نهایت تعداد ۱۸۷ نفر به عنوان نمونه نهایی پرسشنامه تحقیق را پر نموده اند. از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی ویس و دیگران(۱۹۶۷) و شوک فرهنگی مامفورد (۱۹۹۸) شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون می باشد. بر اساس نتایج بر اساس نتایج شوک فرهنگی اثر منفی معناداری بر رضایت شغلی(۰۰۱/۰=Sig، ۳۹۶/۴-=t) کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان مازندران دارد.

Keywords:

شوک فرهنگی , نظارت و سرپرستی , رضایت شغلی