واکاوی تاثیر سرمایه اجتماعی بر گرایش کارآفرینانه، خلاقیت و عملکرد دانشگاه با نقش میانجی مدیریت دانش

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 212

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-9-1_006

تاریخ نمایه سازی: 18 بهمن 1400

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی (ساختاری، ارتباطی و شناختی) بر گرایش کارآفرینانه، خلاقیت و عملکرد سازمانی در دانشگاه یزد با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش است. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب ماهیت، توصیفی- پیمایشی است که با استفاده از ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیئت علمی دانشگاه یزد می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۰۵ پرسشنامه بین اعضای هیئت علمی این دانشگاه توزیع و جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار Smart PLS انجام شده است. یافته های پژوهش تاثیر ابعاد ساختاری، ارتباطی و شناختی سرمایه اجتماعی در دانشگاه بر مدیریت دانش را تایید می کند. همچنین یافته ها نشان داد که سرمایه اجتماعی با بهبود مدیریت دانش در دانشگاه موجب افزایش خلاقیت و کارآفرینی و افزایش عملکرد سازمانی می شود. درواقع، یافته ها نشان می دهد که تاکید دانشگاه بر مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی در تعامل با یکدیگر اولین قدم برای بهبود عملکرد سازمانی است.

Authors

امیررضا کنجکاو منفرد

استادیار دانشکده اقصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد

منیره مهارت

دانش آموخته مدیریت اجرایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • زالی، محمد و شهریار، محمد (۱۳۹۱) . بررسی تاثیر سرمایه ...
  • حسن پور، رضا و حسینقلی زاده، رضوان (۱۳۹۴). بررسی رابطه ...
  • سعیدا اردکانی، سعید و کنجکاو منفرد، امیررضا (۱۳۹۰). عوامل موثر ...
  • کنجکاو منفرد، امیررضا و اردکانی، سعید (۱۳۹۳). تحلیلی بر وضعیت ...
  • Albert, V., and Van Weenen, F.D.L. (۲۰۱۹), Committed to share: ...
  • Černe, M., Nerstad, CG., Dysvik ,A., Škerlavaj M. (۲۰۱۴) What ...
  • Chang, C., (۲۰۱۶), The Role of Social Capital and Knowledge ...
  • Covin, JG., and Lumpkin GT. (۲۰۱۱) Entrepreneurial orientation theory and ...
  • Daud, S., and Yusoff, WFW. (۲۰۱۰), Knowledge management and firm ...
  • Dess, D., and Lampkin, L. (۲۰۱۱) In Good Company-how Social ...
  • Hau, YS., Kim, B., Lee, H., Kim, Y-G. (۲۰۱۳) The ...
  • Hoffman, J., Hoelscher, ML., Sherif, K. (۲۰۲۰), Social capital, knowledge ...
  • Hu, M.L.M., Horng, J.S. and Sun, Y.-H.C. (۲۰۰۹), Hospitality teams: ...
  • Ingram T. (۲۰۱۶) Relationships between Talent Management and Organizational Performance: ...
  • Jang, S., and Park, K. (۲۰۱۱), Hospitality finance research during ...
  • Jo, S., and Joo, B. (۲۰۱۱), Knowledge sharing: the influences ...
  • Kim, T.T. (۲۰۱۵) Social capital, knowledge sharing and organizational performance: ...
  • Leana C, Pil, Van Buren H.(۲۰۰۶) Organizational Social and Employment ...
  • Lee, G.W., Zmud, R.W., Kim, Y.G. and Lee, J.N. (۲۰۱۳), ...
  • Lin, H.-F. (۲۰۲۰), Knowledge sharing and firm innovation capability: an ...
  • Lu, J. (۲۰۱۲). Effect of organizational culture and information technology ...
  • Madhoushi M, Sadati A, Delavari H, Mehdivand M, Mihandost R. ...
  • Mansoori, H., Taheridemne, M., & Konjkave Monfared, A. R. (۲۰۱۲). ...
  • Menguc B., and Barker TA. (۲۰۱۵), The Role of Human ...
  • Mills, A. M. and Smith, T.A. (۲۰۱۱), “Knowledge management and ...
  • Mittal S. and Dhar, R.L. (۲۰۱۵), Transformational leadership and employee ...
  • Nonaka I., and Takeuchi, H. (۱۹۹۵). The knowledge creating company: ...
  • Okunoye, A. (۲۰۱۰). Information technology infrastructure and knowledge management in ...
  • Ortiz, B., Ortiz, B., Donate, MJ., Donate, MJ., Guadamillas, F., ...
  • Runyan, R.C., Huddleston, P. and Swinney, J.L. (۲۰۱۲), A resource-based ...
  • Wang, L. (۲۰۱۴). KMPI: measuring knowledge management performance. Information and ...
  • Wang, S., Noe, R.A., and Wang, Z. M. (۲۰۱۴), Motivating ...
  • Yang S, Chen F, Cheng k. (۲۰۰۹), Social Capital, Behavioral ...
  • Zhang G. (۲۰۱۳), Knowledge management in organization: examining the interactions ...
  • نمایش کامل مراجع