منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی شبکه سازی سیاسی ( مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره))

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه کارکنان بندر امام خمینی (ره) با نقش میانجی شبکه سازی سیاسی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بندر امام خمینی (ره) به تعداد ۹۵۰ نفر بوده که بر مبنای نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۳۵ پرسشنامه صحیح عودت داده شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSSوSmart-PLS استفاده گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های بون و همکاران،۲۰۱۸؛ وانگ و احمد،۲۰۰۴؛ ژین و پیرس،۱۹۹۶ استفاده گردید که پایایی آنها به وسیله آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. منابع انسانی استراتژیک هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم از طریق میانجی گری شبکه سازی سیاسی و مدیریت ذینفعان کلیدی سازمان با تشکیل شبکه و ائتلاف سازی بر عملکرد نوآورانه تاثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش در حوزه منابع انسانی استراتژیک و شبکه سازی سیاسی، نوآوری هایی به همراه داشته است و به مدیران سازمان ها در درک تاثیرگذاری منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه کارکنان با میانجی گری شبکه سازی سیاسی کمک می کند تا موجبات نوآوری و خلاقیت را فراهم نمایند.منابع انسانی استراتژیک، شبکه سازی سیاسی، عملکرد نوآورانه، بندر امام خمینی (ره)

منابع انسانی استراتژیک و عملکرد نوآورانه: تحلیل نقش میانجی شبکه سازی سیاسی ( مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره)) Keywords:

منابع انسانی استراتژیک , شبکه سازی سیاسی , عملکرد نوآورانه , بندر امام خمینی (ره)