مطالعه سبک های هویت و هوش های چندگانه و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در دانشگاه یزد

مقدمه: افزایش کیفیت زندگی کاری زنان شاغل به عنوان نیروهای موثر در تحقق اهداف سازمان ها اهمیت خاصی دارد زیرا آن ها هم زمان عهده دار مسوولیت های همسری، مادری و کارمندی هستند. پژوهش حاضر با هدف مطالعه وضعیت سبک های هویت و هوش چندگانه و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در دانشگاه یزد در سال ۱۳۹۷ انجام شد. روش بررسی: این پژوهش از لحاظ روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، بنیادی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارمندان زن دانشگاه یزد (۱۵۹ نفر) بود که از بین آن ها بر مبنای جدول کرجسی و مورگان ۱۲۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های سبک هویت برزونسکی، هوش چندگانه آرمسترانگ و کیفیت زندگی کاری والتون گردآوری و با استفاده از آزمون t تک نمونه ای، آزمون کای اسکوئر، تحلیل واریانس با اندازه گیری مکرر و آزمون بنفرونی و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. یافته ها: سبک هویت هنجاری سبک هویت غالب و هوش درون فردی بر انواع دیگر هوش زنان شاغل دانشگاه یزد غلبه داشت، کیفیت زندگی کاری زنان در حد متوسط بود. بین سبک های هویت با کیفیت زندگی کاری، رابطه ای وجود نداشت. از بین هوش های چندگانه، فقط هوش منطقی- ریاضی با کیفیت زندگی کاری، رابطه مثبت و معناداری داشت. نتیجه گیری: مدیران سازمان ها، افراد دارای هویت اطلاعاتی و هنجاری را در اولویت استخدام قرار داده و فرصت هایی را برای استفاده از توانش های هوشی متفاوت کارکنان برای بهبود کیفیت کاری کارکنان و در نهایت افزایش بهره وری فراهم کنند.

Keywords:

Identity Styles , Multiple Intelligences , Quality of Working Life , Female Employees , Yazd University , سبک های هویت , هوش چندگانه , کیفیت زندگی کاری , زنان شاغل , دانشگاه یزد