سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

توسعه جغرافیایی شرکت گاز با تاکید بر اثر معماری سازمانی بر بلوغ قابلیت های کارکنان(مورد مطالعه: شرکت گاز استان بوشهر)

Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 390

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JGQE-11-42_025

Index date: 7 February 2022

توسعه جغرافیایی شرکت گاز با تاکید بر اثر معماری سازمانی بر بلوغ قابلیت های کارکنان(مورد مطالعه: شرکت گاز استان بوشهر) abstract

باوجود اهمیت معماری سازمانی و تاثیر آن بر بلوغ قابلیت های کارکنان، همچنان ابعاد و مولفه های مختلف معماری سازمانی و بلوغ قابلیت های سازمانی به خوبی روشن نیست.لذا هدف اصلی این مقاله شناسایی ابعاد و مولفه های معماری سازمانی و بلوغ قابلیت های کارکنان و مشخص کردن مولفه های تاثیرگذار و تاثیرپذیر در شرکت گاز استان بوشهر است. برای انجام این پژوهش علاوه بر مطالعه اسنادی، از تکنیک تحلیل مضمون با نرم افزار MAXQDA۱۲ ، برای شناسایی عوامل و مولفه ها استفاده شده است. در ضمن مصاحبه های نیمه ساختار یافته با خبرگان دانشگاه در سال ۱۳۹۸ به صورت کد های باز و محوری و گزینشی انجام شده و برای تعیین مولفه ها اثرگذار و اثرپذیر از تکنیک دیمتل(Dematel) استفاده شده است.در این پژوهش ۸۵ کد باز و ۲۳ کد محوری و در نهایت ۱۹ مولفه اصلی برای معماری سازمانی و بلوغ قابلیت های کارکنان مشخص شد. پس از آن با توجه به پرسشنامه ماتریسی تصمیم گیری مقایسات زوجی از ۲۰ خبره در زمینه های معماری سازمانی و بلوغ قابلیت های کارکنان به عنوان نمونه استفاده شد. در نهایت مولفه های اطلاعات، فناوری و کسب و کار از عوامل اثرگذار و تعریف شده، مدیریت شده، بهینه سازی، برنامه های کاربردی و پیش بینی شده از عوامل اثرپذیر شناسایی شدند. از نظر خبرگان مولفه اطلاعات از تاثیرگذارترین عوامل در معماری سازمانی بیان شده است.

توسعه جغرافیایی شرکت گاز با تاکید بر اثر معماری سازمانی بر بلوغ قابلیت های کارکنان(مورد مطالعه: شرکت گاز استان بوشهر) Keywords:

معماری سازمانی , بلوغ قابلیت های منابع انسانی , شرکت گاز استان بوشهر , تکنیک دیمتل

توسعه جغرافیایی شرکت گاز با تاکید بر اثر معماری سازمانی بر بلوغ قابلیت های کارکنان(مورد مطالعه: شرکت گاز استان بوشهر) authors

لیلا قاسمی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت،واحد تهران غرب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران.

هادی رزقی شیرسوار

گروه مدیریت، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، سمنان، ایران.

مریم مصلح

دانشیار گروه ریاضی ، تهران غرب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

آزیتا جویباری

استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت،واحد تهران غرب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
رضوی، داوود، مهسا، شمس، (۱۳۸۸)، ویژگی های کیفی معماری سازمانی، ...
Curtis, B., Hefley, B., & Miller, S. (۲۰۰۹). People capability ...
Chun, S. A., Luna‐Reyes, L. F., Sandoval‐Almazán, R., Janssen, M., ...
Hazen, B. T., Bradley, R. V., Bell, J. E., In, ...
Kaidilva, Julia, Sandkuhl, Kurt, Seigerroth, Ulf, (۲۰۱۷), Challenge in integration ...
Niemi, E. (۲۰۰۸). Enterprise architecture benefits: Perceptions from literature and ...
Sajid, Muhammad, Ahsan , Kamran. (۲۰۱۶), Role of enterprise architecture ...
Sultanow, E., Brockmann, C., Schroeder, K., & Breithaupt, C. (۲۰۱۶). ...
TOGAF, (۲۰۰۷) The Open Group Architecture Framework. Version ۸.۱.۱, Enterprise ...
نمایش کامل مراجع