امنیت روانی و تاثیر آن بر ماندگاری کارکنان در سازمان

کارکنان یک منبع حیاتی برای هر سازمانی هستند و شکست یا موفقیت شرکت اغلب به توانایی آن در جذب، حفظ و پاداش مناسب کارکنان مستعد و توانا مرتبط است. حفظ کارکنان ماهر می تواند یک منبع مزیت مهم برای هر سازمانی در نظر گرفته شود، بنابراین پژوهش حاضر به بررسی امنیت روانی بر حفظ و ماندگاری کارکنان بانک تجارت استان تهران می پردازد. روش پژوهش در این تحقیق، از نوع کمی، از بعد راهبرد؛ پیمایشی - توصیفی، از بعد هدف، کاربردی و از نظر روش و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارمندان های بانک های دولتی می باشند و نمونه آماری پژوهش ۹۴۷ نفر به وسیله نرم افزار سمپل پاور براورد گردید. به منظور بررسی مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان از آمار توصیفی و برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. بر اساس نتایج این پژوهش امنیت روانی بر حفظ و ماندگاری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند.

Keywords:

امنیت روانی , ماندگاری کارکنان , بانک دولتی