بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر کارایی کارکنان شهرداری

امروزه مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم ترین وظایف مدیران سازمانی است و انگیزش شغلی، یادگیری سازمانی و توانمندسازی روان شناختی، از مباحثی هستند که مدیران با آن ها مواجه هستند. یکی ازمهمترین مسائل مدیریتی امروز ایجادانگیزش درکارکنان به عنوان فاکتوری موثر درافزایش کارایی کارکنان و درنتیجه ارتقای بهره وری سازمان است دراین میان سازمان شهرداری به عنوان یکی ازمهمترین سازمانهای عمومی خدمت رسان به مردم همواره به دنبال ارتقای کارایی درراستای پیشبرد اهداف خود بوده است. هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر کارایی کارکنان شهرداری با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد درصورتی که انگیزه های افراد در سازمان شناخته و تمایلات و نیازهای آنان برآورده شود باعث می شود که آنان رضایت خاطر کسب کنند و نتایج مثبت و ارزنده ای حاصل شود. از این رو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهدافسازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. رشد و شکوفایی در هر سازمان و نهادی بستگی به چگونگی استفاده از توانایی ها و استعداد های حسی، ذهنی و روانی افراد شاغل در آن دارد، سازمان هایی که کارکنان آن دارای انگیزش شغلی بالاتری هستند، در مقابل مسئولیت های شغلی حساس، تعهد بیشتری دارند. با توجه به یافته های مطالعه و لزوم توجه به این نکته که انگیزش و رضایت شغلی کارکنان از عوامل بسیار تاثیرگذار در افزایش بهره وری سازمان می باشد، مدیریت شهری باید توجه ویژه ای به ایجاد انگیزه و همچنین اتخاذ رویکردهایی در ارتباط با افزایش رضایتمندی در بین کارکنان خود داشته باشند. در نتیجه مدیران با شناخت و پیش بینی انگیزه ها و نیازهای واقعی کارکنان می توانند به ارضای نیازها و انگیزه های آنان پاسخ دهند. اگر انگیزه های اصلی و مهم فرد در زمینه شغل او و کارهایی که انجام می دهد ارضا شوند، رضایت شغلی زیاد ترخواهد شد و انگیزه فعالیت را بیشتر کرده و چنین افرادی در جهت تامین هدف های سازمان موفق تر خواهند بود. نیروی انسانی تشکیل دهنده هر سازمان، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، در ضرورت شناخت انگیزه های نیروی انسانی این نکته نیز حائز اهمیت است که تقریبا همه انسان ها بخش اعظم زندگی خود را در محیط های سازمانی سپری می کنند و کار، تجربه ای است که اکثریت آن را کسب می کنند و چون جامعه ما شدیدا به عملکرد اثربخش و کارآمد سازمان های خود متکی است، بنابراین ضرورت دارد که از یک نیروی برانگیخته برخوردار باشد.

Keywords:

انگیزش شغلی , کارکنان شهرداریها , محیط کاری