بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ( مطالعه موردی ثبت احوال مازندران)

در این تحقیق ،تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ثبت احوال استان مازندران ،بر اساس شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد استانداری مورد بررسی قرار گرفته است.برای سنجش متغییرهای مدیریت منابع انسانی ازالگوی آلن یلسی استفاده شده است که با بهره گیری از منابع و کتب مربوطه ،پنج مولفه جذب واستخدام ،توسعه و آموزش ،مدیریت عملکرد ،جبران خدمات ،روابط کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد نیز در پنج بخش برنامه مهندسی نقش و ساختار دولت ،برنامه توسعه دولت الکترونیک و هوشمند سازیاداری ،برنامه مدیریت سرمایه انسانی ،برنامه خدمات عمومی در فضای رقابتی ،برنامه صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری مورد ارزیابی قرار گرفته است.جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان ثبت احوال استان مازندران بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به ۱۶۹ نفر رسیده است که به روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب گردیده است. روش این تحقیق هم توصیفی از نوع زمینه یابی بوده و به لحاظ هدف کاربردی می باشد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته بوده که پس از تائید روایی آن توسط اساتید راهنما و خبرگان پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ ۸۰ / ۰ مورد تائید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارتوصیفی و استنباطی و برای تعیین نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنف استفاده شد، که نتیجه حاکی از توزیع نرمال داده ها بوده است. همچنین برای آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی ورگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل از این پژوهش وجود رابطه معنادار بین مدیریت منابع انسانی وعملکردسازمانی را تائید نمود.در بین مولفه های مدیریت منابع انسانی، جذب و استخدام و مدیریت عملکرد و روابط کارکنان دارای تاثیر معنی داری می باشند، در حالی که مولفه های توسعه و آموزش و جبران خدمات تاثیر معنی داری را تبیین نمی کند. درپایان این پژوهش به ارائه پیشنهادات کاربردی پرداخته است

Keywords:

مدیرت منابع انسانی , ارزیابی عملکرد , ارزیابی کارکنان دولت , ثبت احوال