تحلیل تاثیر درگیری شغلی بر رضایت شغلی کارکنان

چکیده نیروی انسانی ارزشمند ترین عامل در هر سازمانی است. اگر فردی به شغل خود علاقهمند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه شغلی شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نخواهد شد. رضایت شغلی، یک واکنش احساسی به کار، شرایط فیزیکی و محل کار و یک احساس مثبت و لذت بخش است که از نتیجه کار فرد یا تجربه شغلی او به دست می آید. رضایت شغلی بر ارتقای کارمند، بازدهی و کیفیت انجام کار وی تاثیر می گذارد. درگیری شغلی یکی از مهم ترین عواملی است که قدرت اختیار کارکنان و مشارکت ایشان در فرآیند تصمیم گیری را افزایش می دهد و این اعتقاد برمی گردد که شغل پراهمیت است و افراد بایستی در کارشان برای ترقی خویش درگیر شوند. تحقیق حاضر بر اساس هدف یک پژوهش مروری و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روش جمع آوری داده ها در این پژوهش از طریق فیش برداری و مطالعات کتابخانه ای انجام شده است که به وسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است. پژوهشگر برای تحلیل مبحث ابتدا مساله پژوهش را بیان و سپس به تشریح مباحث نظری، دلایل و ریشه های رضایت شغلی کارکنان و عوامل تقویت کننده آن و درنهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان در این حوزه پرداخته است. جمع بندی نتایج پژوهش نشان دادند که درگیری شغلی تاثیر مستقیمی بر رضایت شغلی کارکنان دارد.

Keywords:

واژگان کلیدی: درگیری شغلی , رضایت شغلی , کارمند , سازمان