سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در کمیته حسابرسی بر حق‎الزحمه حسابرسی شرکت‎های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

Publish Year: 1396
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 176

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_ACCTG-24-3_001

Index date: 12 February 2022

بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در کمیته حسابرسی بر حق‎الزحمه حسابرسی شرکت‎های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران abstract

تنوع جنسیتی به افزایش ارتباطات، به‎کارگیری دیدگاه های متنوع و اثربخشی در هیئت‎مدیره و کمیته حسابرسی منجر می شود. مسئولیت‎پذیری زیاد زنان و حضور بهتر آنها در جلسه‎ها در مقایسه با مردان، ممکن است رفتار و اثربخشی جلسه‎ها را بهبود دهد. براساس مطالعات، حضور نماینده زن در کمیته حسابرسی می تواند به اثربخشی آن کمک کرده و به بهبود فعالیت های نظارتی بینجامد و به‎دنبال آن حق‎الزحمه حسابرسی را نیز تعدیل کند. بدین منظور، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر حضور حداقل یک نماینده زن در کمیته حسابرسی، بر حق‎الزحمه حسابرسی می پردازد. داده های ۱۳۶ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (۵۴۴ مشاهده) طی سال های ۱۳۹۱ تا ۱۳۹۴ با استفاده از تحلیل رگرسیون با رویکرد داده های ترکیبی آزمون شد. یافته ها حاکی از آن است، حضور حداقل یک نماینده زن در کمیته حسابرسی می تواند حق‎الزحمه حسابرسی را کاهش دهد که مطابق با دیدگاه عرضه در این زمینه است.

بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در کمیته حسابرسی بر حق‎الزحمه حسابرسی شرکت‎های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران Keywords:

بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در کمیته حسابرسی بر حق‎الزحمه حسابرسی شرکت‎های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران authors

محمد ایمانی برندق

دانشیار حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران

مصطفی عبدی

دانشجوی دکتری حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

مهدی کاظمی علوم

دانشجوی دکتری حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
بنی مهد، ب.، عربی، م.، حسن پور، ش. (۱۳۹۵). پژوهش‎های ...
پورحیدری، ا.، گل محمدی شورکی، م. (۱۳۹۴). تاثیر ریسک وضعیت ...
حساس یگانه، ی.، برزیده، ف.، تقوی فرد، م، ت.، فرهمند ...
حساس یگانه، ی.، حسنی‎القار، م.، مرفوع، م. (۱۳۹۴). بیش اطمینانی ...
خدادادی، و.، قربانی، ر.، خوانساری، ن. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر ساختار ...
سپاسی، س.، عبدلی، ل. (۱۳۹۵). تاثیرات حضور زنان در هیئت‎مدیره ...
صالحی، م.، اورادی، ج.، سالاری فورگ، ز. (۱۳۹۵). تاثیر وجود ...
لاری دشت بیاض، م.، اورادی، ج. (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین ...
نیکبخت، م، ر.، تنانی، م. (۱۳۸۹). آزمون عوامل موثر بر ...
Abbott, L., Park, Y. & Parker, S. (۲۰۰۰). The effects ...
Abbott, L., Parker, S. & Presley, T. (۲۰۱۲). Female Board ...
Abbott, L., Parker, S., Peters, G. & Raghunandan, K. (۲۰۰۳). ...
Adams, R. & Ferreira, D. (۲۰۰۹). Women in the boardroom ...
Banimahd, B., Arabi, M. & Hassanpoor, SH. (۲۰۱۶). Emprical researche ...
Carcello, J., Hermanson, D., Neal, T. & Riley, R. (۲۰۰۲). ...
Carter, D., Simkins, B. & Simpson, W. (۲۰۰۳). Corporate Governance, ...
Chen, M., Moroney, R. & Houghton, K. (۲۰۰۵). Audit Committee ...
Chen, Y., Eshleman, J. & Soileau, J. (۲۰۱۶). Board Gender ...
Cohen, J., Krishnamoorthy, G. & Wright, A. (۲۰۰۸). Form versus ...
Cox, T., Lobel, S. & McLeod, P. (۱۹۹۱). Effects of ...
Dallas, L. (۲۰۰۲). The New Managerialism and Diversity on Corporate ...
DeZoort, T. & Salterio, S. (۲۰۰۱). The Effects of Corporate ...
Eagly, A. & Carli, L. (۲۰۰۳). The Female Leadership Advantage: ...
Erhardt, N., Werbel, J. & Shrader, C. (۲۰۰۳). Board of ...
Fondas, N. & Sassalos, S. (۲۰۰۰). A Different voice in ...
Goodwin, J. & Kent, P. (۲۰۰۶). Relation between External Audit ...
Green, C., Jegadeesh, N. & Tang, Y. (۲۰۰۹). Gender and ...
Gul, F.A., Srinidhi, B. & Ng, A.C. (۲۰۱۱). Does genderdiversity ...
Hambrick, D., Cho, T. & Chen, M. (۱۹۹۶). The influence ...
Hasas Yegane, Y., Barzide, F., Taghavi Fard, M.T. & Farahmand ...
Huse, M. & Solberg, A. (۲۰۰۶). Gender-related Boardroom Dynamics: How ...
Huse, M., Nielsen, S. & Hagen, I. (۲۰۰۹). Women and ...
Ismail, K, I, K. & Abdullah, S, N. (۲۰۱۳). Does ...
Ittonen, K., Miettinen, J. & Vahamaa, S. (۲۰۱۰). Administration Does ...
Jehn, K., Northcraft, G. & Neale, M. (۱۹۹۹). Why Differences ...
Kalbers, L. P. & T. J. Fogarty. )۱۹۹۳(. Audit committee ...
Khodadadi, V., Ghorbani, R. & Khonsari, N. (۲۰۱۴). The Effect ...
Kumar, A. (۲۰۱۰). Self-selection and the Forecasting Abilities of Female ...
Lari Dasht Beyaz, M. & Oradi, j. (۲۰۱۷). The Investigation ...
(in Persian)Lee, H. S., Li, X. & Sami, H. (۲۰۱۵). ...
Nikbakht, M.R. & Tanani, M. (۲۰۱۰). Test of Factors Influencing ...
Rose, C. (۲۰۰۷). Does Female Board Representation Influence Firm Performance? ...
Salehi, M., Ouradi, J. & Salari, Z. (۲۰۱۶). The effect ...
Schubert, R. (۲۰۰۶). Analyzing and Managing Risks On the Importance ...
Sepasi, S. & Abdoli, L. (۲۰۱۶). Women in The Boardroom ...
Thiruvadi, S. & Huang, H. (۲۰۱۱). Audit Committee Gender Differences ...
Turley, S. & Zaman, M. (۲۰۰۴). The Corporate Governance Effects ...
Umans, T., Collin, S. & Tagesson, T. (۲۰۰۸). Ethnic and ...
Vafeas, N. & Waegelein, J. (۲۰۰۷). The Association between Audit ...
Xiang, R., Qin, M. & Peterson, C, A. (۲۰۱۵). Gender ...
نمایش کامل مراجع