توسعه ماتریس فرهنگ استراتژی با رویکرد فازی؛ پیمایشی در یکی از سازمان‎های دفاعی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 130

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIBM-8-2_012

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1400

Abstract:

مدیریت درست و طرح ریزی راهبردی باکیفیت روابط فرهنگ و استراتژی، به عنوان اهرم قوی برای اجراپذیرکردن راهبردهای حیاتی است. تحلیل ماتریسی فرهنگ استراتژی یکی از روشهای رایج تحلیل در مدیریت روابط راهبرد و فرهنگ است؛ این در حالی است که فرایند جانمایی نقطهای کسبوکارها و لحاظ نکردن دو مولفه قدرت فرهنگ سازمانی (قوی ضعیف) و اهمیت استراتژی (بقا محور رشدمحور) در ماتریسکلاسیک فرهنگ استراتژی، ازجمله کاستیهای روششناختی است که توانایی انعکاس کامل سبک تفکر انسانی را ندارد. از این رو، مقاله حاضر به‎دنبال توسعه ماتریس فرهنگ استراتژی با رویکرد فازی است. در این بررسی، ضمن مطالعات کتابخانهای غنی، از آرا و نظرهای خبرگان و درنهایت، الگوریتمهای کمی مناسب، نظیر روش غربالسازی فازی استفاده شد. بر این اساس، شش راهبرد فرهنگی برای سناریوهای شانزده‎گانه ماتریس بسطیافته فرهنگ استراتژی شناسایی و تایید شد و با رویکرد فازی به جانمایی کسبوکار مطالعه شده در قالب برآورد منطقهای پرداخته شد. نتایج بیان کننده این مهم است که روششناسی تبیینشده در مقاله حاضر با توجه به درصد مساحتهای هر منطقه، راهبردهای فرهنگی معنادارتری را در سازمان دفاعی مطالعه شده تعیین اولویت و انتخاب کرد.

Keywords:

فرهنگ , استراتژی , ماتریس فرهنگ – استراتژی , غربال سازی فازی

Authors

محمد محمودی میمند

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مهدی اکبری

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، مرکز تحصیلات تکمیلی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahmadi, S.A.A., Salamzadeh, Y., Daraei, M.R., Akbari, J. (۲۰۱۲). Relationship ...
  • Akbari, M. & Ghazinoory, S.S. (۲۰۱۱). Translating strategy into action; ...
  • Brown, R., Harvey, F. (۲۰۰۶). An Experiential Approach to Organization ...
  • Daft, R.L. (۲۰۰۴). Theory and Organization Design. Translated into Persian ...
  • Dodek, P., Cahill, N.E., Heyland, D.K. (۲۰۱۰). The Relationship between ...
  • Eshnayder, S. & Barso, ZH. (۲۰۰۳). Managing across cultures. Translated ...
  • Ghafarian, V. & Kiani, GH.R. (۲۰۰۱). Effective Strategy. First Edition. ...
  • Ghazinnory, S., Esmail Zadeh, A. and Memariani, A. (۲۰۰۷). Fuzzy ...
  • Gordon, G.G. & Tomaso, N. (۱۹۹۲). Predicting Corporate Performance from ...
  • Hosseini, Y. & Yadolahi, SH. (۲۰۱۳). Design of assessment model ...
  • Izadi, L. (۲۰۱۰). The impact of organizational culture on the ...
  • Janicijevic, N. (۲۰۱۲). The Influence of Organizational Culture on Organizational ...
  • Johnson, G. (۱۹۹۲). Management Strategic Change- Strategy, Culture and Action. ...
  • Kaplan, R. S. & Norton, D. P. (۲۰۰۵). Office of ...
  • Khadem Azghadi, B. (۲۰۱۰). The Relationship between between strategy based ...
  • Kiani, GH.R. (۱۹۹۴). Strategic Culture; strategic management foundation. Tadbir Journal, ...
  • Lee, A.H.I., Chen, W.C. & Chang, C.J. (۲۰۰۸). A fuzzy ...
  • Lee, S.K.J. & Yu, K. (۲۰۰۴). Corporate culture and organizational ...
  • Leung, L.C., lam, K.C. & Cao, D. (۲۰۰۶). Implementing the ...
  • Ogunmokun, G., Hopper, T., Mcclymont, H. (۲۰۰۵). Strategy implementation and ...
  • Okumus, F. (۲۰۰۳). A framework to implement strategy in organizations, ...
  • Pearce, J.A. & Rabinson, A. (۲۰۰۷). Planning and strategic management. ...
  • (in Persian)Pormehdi, S. (۲۰۱۲). The relationship between culture, strategy and ...
  • Rahimnia, F. & Alizadeh, M. (۲۰۰۹). The study of organizational ...
  • Rahimnia, F., Poluchronakis, Y. & Sharp, J.M. (۲۰۰۹). A Conceptual ...
  • Rezvani, H.R. & Saham Khadam, M. (۲۰۱۱). Comparative Study of ...
  • Saxby, C.L., Parker, K.R., Nitse, P.S. & Dishman, P.L. (۲۰۰۲). ...
  • Scholz, C. (۱۹۸۷). Corporate Culture and Strategy- The Problem of ...
  • Segev, E. (۲۰۰۴). Corporate Strategy: Portfolio models. Translated into Persian ...
  • Smircich, L. (۱۹۸۳). Concepts of Culture and Organizational Analysis. Administrative ...
  • Soltani, M.R. (۲۰۱۲). Analyzing and designing desirable model of organizational ...
  • Tajik Yekta, L. (۲۰۱۰). Linking organizational culture, structure, strategy and ...
  • Xiaoming, C. & Junchen, H. (۲۰۱۲). A Literature Review on ...
  • Yager, R.R. (۱۹۹۳). Fuzzy Screening Systems. In lowen, R. and ...
  • Yuksel, I. & Dagdeviren, M. (۲۰۱۰). Using the fuzzy analytic ...
  • Zadeh, L.A. (۲۰۰۸). Is there a need for fuzzy logic? ...
  • Zheng, W., Yang, B. & Mclean, G.N. (۲۰۱۰). Linking organizational ...
  • نمایش کامل مراجع