مدل ساختاری بهبود بهرهوریکارکنان تولیدی
Publish place: Journal of Public Administration، Vol: 3، Issue: 7
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 115
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-3-7_005
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1400
Abstract:
بهره وری در مفهوم کلی عبارت است از انجام درست کارهای درست. بیشک، ارتقای بهره-روی در سطوح مختلف سازمانی، گروهی و فردی به عوامل مختلفی بستگی دارد.این پژوهش در پی دستیابی به مدلی است که عوامل موثر بر بهرهوری کارکنان را در شرکت ماشینسازی تبریزشناسایی و روابط بین متغیرهای ذیربط را در سطح فردی نشان دهد.یافته های پژوهش نشانگر آن است که عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی عبارتند از: ۱)عدالت سازمانی؛ ۲)اعتماد سازمانی؛ ۳)انگیزش؛ ۴) تعهد سازمانی ۵)حمایت سازمانی؛ ۶) توانایی؛ ۷) رفتار شهروند سازمانی؛ ۸)شخصیت؛ و ۹)وضعیت تاهل.مدل ساختاری روابط بین متغیرها نشانگرنقش تعیین کننده حمایت سازمانی، توانایی فردی، و اعتماد سازمانی در ارتقای بهرهوری در سطح فردی هستند.
Keywords:
Authors
فرج اله رهنورد
دانشیار گروه آموزشی مدیریت دولتی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ایران
مجید خدابخش
دانشجوی دکترای، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ایران