مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های تولیدی نیروهای مسلح)
Publish place: Scientific-research quarterly journal strategic management studies of national، Vol: 2، Issue: 6
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 295
This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_ISSK-2-6_005
Index date: 22 February 2022
مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های تولیدی نیروهای مسلح) abstract
از آنجائیکه یکی از دغدغه های مهم صاحب نظران مدیریت و سازمان در چند دهه اخیر، شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان ها بوده است و معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی از جنبه های مهم و تاثیرگذار محسوب می شوند، مقاله حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی با روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی به رشته تحریر درآمده است و سعی در بررسی تاثیر ۴ بعد کار با معنا، احساس تعلق و همبستگی در سازمان، هم سویی با ارزش های سازمانی و دینداری و ۴ بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت اطلاعاتی بر عملکرد سازمانی دارد. برای آزمون یاد شده از یک پرسشنامه محقق ساخته متشکل از ۵۲ سوال استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن با استفاده از نرم افزار SPSS، ۹۶۷/۰ محاسبه شد. نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۳۰ نفر برآورد شد. با توجه به نتایج حاصل از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و نرمال بودن داده های تحقیق و کفایت نظری نمونه تحقیق حاصل از آزمون KMO و بارتلت از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار LISREL بهره جویی شد که نتایج تحقیق بدین قرار می باشد. معنویت در محیط کار ۷/۵۵% بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار و عدالت سازمانی ۳/۳۵% بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. این اعداد نشان دهنده این است که در سازمان های تولیدی نیروهای مسلح که یکی از آن ها مورد بررسی قرار گرفت، معنویت در کار نقش مهمی بر عملکرد سازمانی دارد.
مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های تولیدی نیروهای مسلح) Keywords:
مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های تولیدی نیروهای مسلح) authors
مهدی کامکار
استادیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
امین پاشایی هولاسو
دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نویسنده مسئول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :