بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بعد فردی رفتار سازمانی، مطالعه موردی جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران

این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بعد فردی رفتار سازمانی در جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران می پردازد. در این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع از روش کیفی داده بنیاد و تکنیک های مصاحبه نیمه ساختاریافته، مشاهده و بحث گروهی استفاده گردید. در این پژوهش از شیوه گلوله برفی در انتخاب افراد مشارکت کننده برای مصاحبه استفاده گردید که در نفر ۲۵ مصاحبه به اشباع نظری رسید. پس از جمع آوری داده ها بر اساس اصول کدگذاری داده ها از جزء به کل شکسته شده و در دسته بندی های جدید یعنی مفاهیم و مقولات دسته بندی گردیدند و در نهایت ۵ مقوله کلی به دست آمد که عبارتند از: بعد فردی رفتار سازمانی، ارزش های فردی و رفتار سازمانی، تفاوت های جمعیت شناختی، و تاثیر محیط سازمان روی رفتار سازمانی. در نهایت پژوهش به این نتیجه رسید که؛ تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به حدی است که می توان با بررسی زوایای آن، نسبت به چگونگی رفتار، احساسات، دیدگاه ها و نگرش های سازمان پی برد و واکنش احتمال آنان را در قبال تحولات مورد نظر ارزیابی، پیش بینی و هدایت کرد.

Keywords:

فرهنگ , فرهنگ سازمانی , رفتار سازمانی , ارزش های فردی , رفتار , احساسات