تحلیل رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت تعارض در مرکز تحقیق و توسعه شهرداری تهران

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 173

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ENGTCONF05_058

تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1400

Abstract:

تغییرات و تحولات محیطی موجب شده تا سازمانها به مدیران خود به عنوان یکی از عوامل مهم در جهت فائق آمدن بر تحولات، تقاضاها وچالشهای محیطی نگاه می کنند. در چنین شرایطی مدیران نیازمند مهارتها و توانمندی های بی شماری می باشند. رشد، موفقیت و شکستسازمانها نتیجه تصمیمات مدیران آن سازمان-هاست. در یک سازمان مدیران تصمیم گیرنده هستند و کیفیت این تصمیمات تعیین کنندهموقعیت سازمان جهت دستیابی به اهداف سازمانی است. سازمان بدون وجود مکانیسم تصمیم گیری فروریخته و به صورت مجموعه ای ازافراد که هدفهای خاص خود را دنبال می کنند در می آید بنابراین شناخت عوامل تاثیرگذار بر این تصمیم گیری ها می تواند سازمان ها درجهت اخذ تصمیمات همسو و هم جهت با استراتژی و اهداف سازمان سوق دهدکه جامعه آماری پژوهش، را کلیه کارکنان مرکز تحقیق وتوسعه شهرداری تهران بالغ بر ۶۲۰ نفر می باشد ،تشکیل داده است. در این پژوهش جامعه آماری براساس فرمول کوکران ۲۳۵ نفر تعیینگردید. ابزار مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه پرسشنامه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهایت (۱۹۹۸) و پرسشنامه تعارض سازمانیامیدوار (۱۳۹۲) بوده است که پایایی پرسشنامه سرمایه اجتماعی ۷۴ / و تعارض سازمانی ۷۸ / می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده هایپژوهش، روش های آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیرهبه کار رفته است. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.و مهم ترین نتایج بدست آمده در این پژوهش بدین گونه میباشد، که همه ابعاد سرمایه اجتماعی با تعارض سازمانی در مرکز تحقیق و توسعه شهرداری تهران رابطه معنی داری داشتند.

Authors

سمیه مشهدی تفرشی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها