بررسی تاثیر هم افزایی بین سازمانی فدراسیون های ورزشی با رویکرد بهبود عملکرد ورزش کشور براساس مدل داشبورد

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 206

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-18-45_011

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هم افزایی بین سازمانی فدراسیون های ورزشی با رویکرد بهبود عملکرد ورزش کشور براساس مدل داشبورد می باشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های علی- ارتباطی است که برمبنای مدل معادلات ساختاری (مدل ساختاری، تحلیل مسیر) انجام شده است. این تحقیق، از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران فدراسیون های ورزشی کشور بود. در این پژوهش نمونه برابر جامعه تحقیق و به صورت تمام شمار تعیین گردید. ابزار اصلی سنجش تحقیق شامل دو پرسش نامه محقق ساخته «هم افزایی مدیریتی و پرسش نامه بهبود عملکرد سازمانی»(سونگ، ۲۰۰۸) با روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تاییدی (CFA) و پایایی پرسش نامه «بهبود عملکرد سازمانی»(۸۹/۰) و پرسش نامه «هم افزایی مدیریتی» (۸۶/۰) با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. یافته های تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر نشان داد که اثر مستقیم مولفه های هم افزایی مدیریتی شامل «اعتماد، مشارکت، تعامل و همکاری، تسهیل گری، شناخت و شبکه» بر بهبود عملکرد ورزش کشور مثبت و معنی دار است. بنابراین، مدیران فدراسیون های ورزشی با توسعه هم افزایی مدیریتی به ویژه استقرار و استفاده از داشبوردهای مدیریتی بر پایه فن آوری نوین با رویکرد ارزیابی و پایش مستمر از فعالیت و عملکرد خود و سایر فدراسیون های ورزشی می توانند چشم انداز و افق روشنی برای ورزش کشور رقم بزنند.

Keywords:

واژگان کلیدی: هم افزایی , فدراسیون های ورزشی و داشبورد مدیریتی

Authors

محمدرضا اسماعیل زاده قندهاری

استادیار، مدیریت ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران (نویسنده مسئول) E-mail:Rezaismaeelzadeh@yahoo.com

محمدرضا خجسته

دانشجوی دکتری، مدیریت ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • تاثیر مولفه های رهبری تیمی عمل محور بر توسعه هم افزایی تیمی با نقش میانجی یادگیری فردی و مهارت های تیمی [مقاله ژورنالی]
  • الوانی، مهدی. (۱۳۸۷). مدیریت برون سپاری راهی به سوی توسعه. ...
  • چانگ، ریچارد. (۱۳۸۱). راز موفقیت کارتیمی. سید امین اله ...
  • رابینز، استیفن پی. (۱۳۹۳). رفتار سازمانی. مهدی زارع. جلد اول، ...
  • فلاح کاظمی، مریم؛ قلی پور، نگار و عیدی، حسین. (۱۳۹۶). ...
  • قالیباف، محمد باقر. (۱۳۸۹). نگاه راهبردی به نظام ورزش در ...
  • مرادی، علی رضا؛ کاوسی، اسماعیل و قیومی، عباسعلی. (۱۳۹۴). «طراحی ...
  • Arefi M, Shohodi M, Zandi K. (۲۰۱۲). “The correlation between ...
  • Antoni, C. and Hertel, G. (۲۰۰۹). “Team processes, their antecedents ...
  • Braun, ‎F.‎C.; ‎Avital, ‎M.;‎ Martz,‎ B. ‎(۲۰۱۲).‎“Action-centered team leadership influences ...
  • Cohen, S.G. and Bailey, D.E. (۱۹۹۷). “What makes teams work? ...
  • Fallah Kazemi, M., Gholipour. N., & Eidi, H. (۲۰۱۷). “Prioritize ...
  • Fang, T.J., & Ying, G.T. (۲۰۱۵). Unions and fi rm ...
  • Galavandi H., Kabiri A., Soltanzadeh, V. (۲۰۱۴). “A Study of ...
  • Hughes, A. M., Gregory, M. E., Joseph, D. L., Sonesh, ...
  • Khorasani, A., maleki, H., Maarefvand, Z. (۲۰۱۳). “Diversity management role ...
  • Kozlowski, A. et al. (۱۹۹۶) “Dynamic Theory of Leadership and ...
  • Lee, Ryeo-Won & Lee, Jong-Ho & Garrett, Tony. (۲۰۱۶). “A ...
  • Ören, Tuncer & Yilmaz, Levent. (۲۰۱۲). “Synergies of simulation, agents, ...
  • Salas, E., Shuffler, M. L., Thayer, A. L., Bedwell, W. ...
  • Trent,‎ R.‎ J.‎ (۲۰۰۴).‎ “Team‎ leadership‎ at‎ the‎ ۱۰۰-foot‎ level”.‎ ...
  • Walumbwa, F. O.; Avolio, B. J.; Gardner, W. L.; Wernsing, ...
  • نمایش کامل مراجع