شناسایی شرایط علی موثر بر توسعه قابلیت های مدیران نخبه در سازمان های ورزشی منتخب کشور (مطالعه ای با رویکرد گراندد تئوری)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 173

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-18-44_002

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی شرایط علی اثرگذار بر توسعه قابلیت های مدیران نخبه در سازمان های ورزشی منتخب کشور بود. روش شناسی در این پژوهش از نوع کیفی (به روش گراندد تئوری) بوده و گردآوری داده ها از طریق مصاحبه و بررسی پیشینه های تحقیق صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل نخبگان علمی و نخبگان ورزشی در حوزه تربیت بدنی و  علوم ورزشی، فعال در سازمان های ورزشی منتخب کشور بوده که نمونه تحقیق به صورت نظری تعیین و پس از انجام ۱۷ مصاحبه، چارچوب نظریه شکل گرفت. تحلیل داده­ها با استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی و با به­کارگیری نسخه ۲/۵ نرم­افزار اطلس تی آی انجام گردید. بر اساس نتایج حاصل از پژوهش، شرایط علی تاثیرگذار بر استقرار مفهوم توسعه قابلیت های مدیران نخبه در سازمان های ورزشی منتخب کشور در هفت شاخص با عناوینی همچون: شناسایی عوامل سازمانی، مدیریت منابع، مدیریت عملکرد و ارتباطات درون و بیرون سازمانی، سیستم جامع نظارتی، توجه به مسائل انگیزشی و نگاه متفاوت به استراتژی های تبیین شده در سازمان، شناسایی و استخراج گردید. نتایج نشان داد که به منظور ارتقای سازمان های ورزشی و پیشبرد اهداف به وسیله نیروی انسانی، شناسایی برخی شرایط علی جهت توسعه قابلیت های مدیران، نیاز می باشد. این شرایط می تواند به وسیله شناسایی و بررسی دقیق عوامل مربوط به سازمان و مجموعه های وابسته به آن در جامعه، بر روی بافت سازمان اثر بگذارد و منجر به توسعه قابلیت های مدیران و سایر پیشرفت های وابسته به آن گردد.

Keywords:

واژگان کلیدی: شرایط علی , توسعه قابلیت , مدیران نخبه و گراندد تئوری

Authors

فاطمه فاضلی دینان

دکترای مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه غیر دولتی شمال، مازندران، ایران

علی محمد صفانیا

استاد، مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

سید عماد حسینی

استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و مدیریت ورزشی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابعاحسانی، محمد؛ امیری، مجتبی و قره خانی، حسن. (۱۳۹۲). «طراحیوتدویننظامجامعورزشحرفهایکشور». ...
  • احمدی، عبدلله؛ امین شایان جهرمی، شاپور و زارعی، صدیقه. (۱۳۹۱). ...
  • آراسته، حمیدرضا و محمودی راد، مریم. (۱۳۸۳). «شناسایی، ویژگی ها ...
  • اساسنامه بنیاد ملی نخبگان ورزش. (۱۳۸۶) ...
  • بررسی عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • انجمن علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران. (۱۳۹۲). «انتظاراتجامعهعلمیورزشکشوراز ...
  • انصاری رنانی، قاسم و تونکه نژاد، ماندنی. (۱۳۸۸). «طراحی مدل ...
  • جهانیان، رمضان. (۱۳۸۷). «رویکردها، ابعاد و چارچوب توانمندسازی مدیران آموزشی». ...
  • دفتر ریاست بنیاد ملی نخبگان. (۱۳۹۲). آشنایی با ضوابط و ...
  • سبک رو، مهدی. (۱۳۹۳). «طراحی مدل توسعه قابلیت های افراد ...
  • سندتفضیلینظامجامعتوسعهتربیتبدنیوورزشکشور. (۱۳۸۳). بخش ورزش حرفه ای سازمان تربیت بدنی، تهران: ...
  • ضیایی، محمدصادق؛ حسنقلی پور، طهمورث؛ عباسپور، عباس و یاراحمدزهی،حسین. (۱۳۹۱). ...
  • طهماسبی، رضا؛ قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم. (۱۳۹۲). ...
  • · عظیمی دلارستاقی، عادله. رضوی، سیدمحمدحسین. برومند، محمدرضا. شناساییعواملزمینه ایتاثیرگذاربراستقرارکارآفرینیاستراتژیک ...
  • · فاضلی دینان، فاطمه. (۱۳۹۶). طراحی مدل توسعه قابلیت های ...
  • فرخ پور، مهدی. (۱۳۸۸). «بررسی تاثیر نقش و جایگاه آموزش ...
  • قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران. مصوب ...
  • Curtis, B., Hefley, W. E. & Miller S.A. (۲۰۰۳). “Experiences ...
  • Dorling, D. (۲۰۱۰). “The return to elitism in education”. Soundings. ...
  • Donate MJ, Peña I, Sanchez de Pablo J. D. (۲۰۱۶). ...
  • Dychtwald, K., Erickson, T.J., and Morison, R. (۲۰۰۶). Workforce Crisis: ...
  • Richard Montier, David Alai, and Kramer, Diana. (۲۰۰۶). “Competency Models ...
  • Hoover, W. (۲۰۰۲). “The Future of Human Resources: Technology Assists ...
  • Lee, J. A. (۲۰۰۱). The empowerment approach to social work ...
  • Ruth, D. ( ). “Frameworks of managerial competence: limits, problems ...
  • Sinnott, G., Madison, G., Pataki, G. (۲۰۰۲). “Competencies: Report of ...
  • Sirota, D. & Irwin Meltzer, M. (۲۰۰۶). “Stop De motivating Your ...
  • Stewart, F. (۲۰۱۳). “Capabilities and Human Development: Beyond the Individual;The ...
  • نمایش کامل مراجع