مدل سازی عوامل موثر بر پیشرفت مدیریتی زنان در ورزش ایران

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 147

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-16-35_008

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400

Abstract:

هدف از این پژوهش، مدل سازی عوامل موثر بر پیشرفت مدیریتی زنان در ورزش ایران بود. جامعه آماری این پژوهش از ۵۰۶ صاحب نظر، شامل ۲۵۳ مدیر و ۲۵۳ خبره مدیریت ورزش جمهوری اسلامی ایران تشکیل شده بود. در این تحقیق، کلیه اعضای جامعه تعیین شده به طور تمام شمار به عنوان نمونه انتخاب شدند. از ۵۰۶ نفر جامعه مورد نظر، ۴۰۷ نفر (۱۸۳ مدیر و ۲۲۳ خبره) پرسش نامه های این تحقیق را تکمیل نمودند و به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع  پیمایشی بود که داده های آن به وسیله پرسش نامه و به روش میدانی جمع آوری شده است. ابزار جمع آوری داده های این پژوهش شامل "پرسش نامه دیمیتریوس"(۲۰۰۶) با پایایی۸۲۳/۰ برای بررسی نگرش به اشتغال زنان در ورزش و پرسش نامه ای محقق ساخته با پایایی ۸۷۴/۰ برای تعیین عوامل موثر بر پیشرفت زنان به جایگاه های مدیریتی در ورزش جمهوری اسلامی ایران بود. برای اعتبار سنجی این دو پرسش نامه از روش روایی محتوا و روایی سازه و جهت سنجش پایایی آن ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان داد که عوامل سازمانی، فرهنگی، تخصصی، خانوادگی و شخصیتی بر پیشرفت مدیریتی زنان در ورزش موثرند و مدل عوامل موثر بر پیشرفت مدیریتی زنان در ورزش ایران برازش مطلوبی دارد. همچنین، نتایج دیگر این تحقیق نشان داد که نگرش مدیران و خبرگان مدیریت ورزشی کشور به اشتغال زنان در ورزش ایران مطلوب است.

Keywords:

واژگان کلیدی: اشتغال زنان , مدیریت زنان , پیشرفت مدیریتی و ورزش ایران

Authors

مریم منظمی

. دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، پردیس بین المللی کیش، دانشگاه تهران، تهران، ایران (نویسنده مسئول)

سید نصراله سجادی

. دانشیار، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

حسین رجبی

. استادیار، پردیس بین المللی کیش، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مجید جلالی فراهانی

. دانشیار، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابعاحسانی؛ محمد؛ شتاب بوشهری، سیده ناهید؛ کوزه چیان، ...
  • آزادان، مهدی؛ کوزه چیان، هاشم؛ بشیری، مهدی؛ نوروزی و سید ...
  • پیشگاهی فرد، زهرا و پولاب، ام البنی. (۱۳۸۸). "آینده پژوهی ...
  • جواهری، فاطمه؛ سراج زاده، حسین و رحمانی، ریتا. (۱۳۸۹). "تحلیل ...
  • ربانی خوارسگانی؛ الهی دوست، سعید و قیصریه نجف آبادی. (۱۳۹۲). ...
  • رفعت جاه، مریم و خیرخواه، فاطمه. (۱۳۹۱). "مسائل و چالش ...
  • شتاب بوشهری، سیده ناهید؛ کشکر، سارا و صیفوریان، مهدی. (۱۳۸۶). ...
  • عباسیان، مجتبی؛ ابراهیم زاده، آسمین حسین؛ ناظریان، نور محمد و ...
  • علی آبادی، سمیرا. (۱۳۹۱). "بررسی عوامل انگیزشی احراز پست های ...
  • کریمی موغاری، زهرا؛ قطیفی نایینی، مینو و عباسپور، سحر. (۱۳۹۲). ...
  • موسوی راد، سیده طاهره؛ فراهانی، ابوالفضل و بیات، پریوش. (۱۳۹۵). ...
  • نادعلی، لیلا. (۱۳۸۵). "مدیریت زنان". نشریه مدیریت. شماره ۱۱۶-۱۱۵ ...
  • Celik, Mucahit, and Tatar, Mehmet. (۲۰۱۱). "Employment-unemployment Issues andSolution Suggestions ...
  • Cui, Y. (۲۰۰۷). "striving and thriving: women in national sport ...
  • Eguaoje, B.T. (۲۰۰۷). "Bridging the Gender Gap in Sport Leadership: ...
  • European commission sport. (۲۰۱۴). "Gender Equality in Sport Proposal for ...
  • Hoffman, J.L. (۲۰۰۶). "Title IX and Women's Leadership in Interco ...
  • Hovden, J. (۲۰۰۴). "Gender political consequences of male dominance in ...
  • International Labor Organization (ILO). (۲۰۱۵). "Women in Business and Management, ...
  • Kim, Parker, Juliana Menasce, Molly Rhal. (۲۰۱۵). "RECOMMENDED CITATION: Women ...
  • Margaret Lovelin & Maylon Hanold. (۲۰۱۴). "Female Sport Leaders’ Perceptions ...
  • Mcallister, S. L. (۲۰۰۶). "Women administrators’ perceptions of thecontribution of ...
  • Margaret, Lovelin & Maylon, Hanold. (۲۰۱۴). "Female Sport Leaders’ Perceptions ...
  • Leberman, Sarah & Shaw, Sally. (۲۰۱۲). "Preparing female sport management ...
  • Sartore, M., Cunningham, G. (۲۰۰۷). "Explaining the Under-Representation of Women ...
  • Show, S., Hober, L. (۲۰۰۳). "A Strong Man Is Direct ...
  • (۲۰۰۷). "Women’s sports foundation UK, the voice of women’s sport". ...
  • نمایش کامل مراجع