شایسته سالاری ادراک شده مدیران و توانمندسازی شناختی کارکنان
Publish place: Management and Development Process، Vol: 28، Issue: 1
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 258
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMDP-28-1_006
Index date: 8 March 2022
شایسته سالاری ادراک شده مدیران و توانمندسازی شناختی کارکنان abstract
پژوهش حاضر مرتبط با شایستگ یهای رفتاری و سازمانی کارکنان و در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی طرح و اجرا شده است. هدف اصلی پژوهش بررسی ارتباط بین فرآیند ادراک شایست هسالاری مدیران و توانمندسازی شناختی نیروی انسانی است. به این منظور، کارکنان شاغل در ناجا حوزه استان کردستان به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفته اند. مطالعه از منظر هدف، کاربردی و از دید روش گردآوری اطلاعات، از انواع پژوه شهای توصیفی -همبستگی به شمار می آید. جهت گردآوری داد ههای پژوهش، از روش میدانی استفاده شده است. بر این اساس، ب هترتیب پرسشنام ههای شایسته سالاری با اصلاحات ) ۲۰۰۶ ( شامل ۲۱ سوال و توانمندسازی شامل ۱۶ سوال جهت توزیع در جامعه آماری به کار برده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر مذکور به ترتیب برابر با ۹۱ / ۰ و ۸۸ / ۰ محاسبه و تایید شد. استاندارد بودن پرسشنام هها و هنجاریابی آنها در پژوه شهای داخلی، روایی آزمون را تامین کرد. یافت ههای نهایی حاصل از تحلیل آماری پژوهش در نرم افزار آماری علوم اجتماعی، حاکی از وجود ارتباط معن ادار، بین ادراک از شایسته سالاری مدیران و توانمندسازی کارکنان در مراکز انتظامی حوزه استان کردستان است. همچنین مطابق با نتایج دیگر مطالعه، متغیر وابسته یعنی توانمندسازی کارکنان، با تمامی ابعاد شایسته سالاری، شامل شایست هخواهی، شایست هسنجی، شایست هشناسی، شایست هگزینی، شایست هگماری، شایسته پروری، شایسته داری رابطه معن ادار دارد.
شایسته سالاری ادراک شده مدیران و توانمندسازی شناختی کارکنان Keywords:
Key words: Poll competent , properly measured , deserves recognition , properselection , proper Gmary , proper rearing , was competent , Naja. , واژگان کلیدی: شایسته خواهی , شایسته سنجی , شایسته شناسی , شایسته گزینی , شایسته گماری , شایسته پروری , شایسته داری.
شایسته سالاری ادراک شده مدیران و توانمندسازی شناختی کارکنان authors
سامان شیخ اسماعیلی
Islamic Azad University of Sanandaj
کاوه حسنی
Islamic Azad University of Sanandaj
سیامک نرگسی
Islamic Azad University
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :