پیش بینی تعهد سازمانی بر پایه باورهای کارکنان نسبت به جو سازمانی
Publish place: Management and Development Process، Vol: 21، Issue: 1
Publish Year: 1387
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 268
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMDP-21-1_005
Index date: 11 March 2022
پیش بینی تعهد سازمانی بر پایه باورهای کارکنان نسبت به جو سازمانی abstract
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی تعهد سازمانی بر پایه باورهای کارکنان نسبت به جو سازمانی تهیه شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۳۹۵۷ نفر کارکنان ۵۱ واحد ستادی وزارت جهاد کشاورزی مستقر در تهران است. با استفاده از جدول مورگان، ۳۵۰ نفر با شیوه تصادفی ساده در گروه نمونه مورد مطالعه تعیین شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه جو سازمانی شامل ۳۵ پرسش و تعهد سازمانی شامل ۱۰۲ پرسش در یک طیف چهارگزینه ای بر اساس مقیاس لیکرت استفاده شد. روایی ابزار سنجش از طریق روایی صوری حاصل شده است. برآورد اعتبار پرسشنامه ها به ترتیب ۸۰۷/۰ و ۹۲۷/۰ از طریق آلفای کرونباخ به دست آمد. در این مطالعه، متغیرهای جو سازمانی و تعهد سازمانی یکپارچه و به مفهوم مطلق تلقی شد. به منظورپاسخ دادن به این پرسش اصلی پژوهش «تعهدسازمانی کارکنان تا چه میزان توسط جو سازمانی قابل پیش بینی است؟» ازمدل رگرسیون چند متغیری همزمان استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که ۷/۴۶ درصد از واریانس تعهد سازمانی توسط جو سازمانی پیش بینی می شود و معادله خطی پیش بینی تعهد سازمانی به صورت (جو سازمانی) ۶۲۵/۰ + ۹۷۴/۰= ( تعهدسازمانی) است.
پیش بینی تعهد سازمانی بر پایه باورهای کارکنان نسبت به جو سازمانی Keywords:
پیش بینی تعهد سازمانی بر پایه باورهای کارکنان نسبت به جو سازمانی authors