سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

تحلیل نقش راهبردی رفتار اخلاقی کارکنان بر رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: هتل های سه، چهار و پنج ستاره در شهر تهران)

Publish place: Management and Development Process، Vol: 26، Issue: 3
Publish Year: 1392
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 196

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1417205

Document National Code:

JR_JMDP-26-3_006

Index date: 11 March 2022

تحلیل نقش راهبردی رفتار اخلاقی کارکنان بر رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: هتل های سه، چهار و پنج ستاره در شهر تهران) abstract

هدف این پژوهش تحلیل راهبردی رفتار اخلاقی کارکنان در صنعت هتلداری شهر تهران بود. بر اساس مطالعات انجام شده عدالت توزیعی و عدالت رویه ای تاثیر مثبت و راهبردی بر رضایت شغلی از طریق رفتار اخلاقی کارکنان دارد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بخش پذیرش هتل های سه، چهار و پنج ستاره در شهر تهران بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۹۶ نفر انتخاب شدند. آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل مسیر برای آزمایش مدل پیشنهادی به کار گرفته شدند. نتایج پژوهش نشان داد که رفتار اخلاقی کارکنان نقش راهبردی و سازنده ای در بهبود رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دارد. بنابراین مدیریت هتل ها باید اقداماتی راهبردی در جهت افزایش ادراک کارکنان از عدالت توزیعی و عدالت رویه ای در جهت تهییج رفتار اخلاقی و در نهایت بالا بردن رضایت شغلی کارکنان انجام دهد. این پژوهش از لحاظ ترویج رفتار اخلاقی کارکنان، به طوری که کل ذی نفعان صنعت هتلداری از آن بهره مند شوند، به مدیریت هتل ها کمک می کند.

تحلیل نقش راهبردی رفتار اخلاقی کارکنان بر رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: هتل های سه، چهار و پنج ستاره در شهر تهران) Keywords:

تحلیل نقش راهبردی رفتار اخلاقی کارکنان بر رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: هتل های سه، چهار و پنج ستاره در شهر تهران) authors

حامد درخشیده

رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان

حسین رضایی دولت آبادی

دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Adams, J. S. (۱۹۶۳). Toward an understanding of inequity. Journal ...
Ashton, C., & Orme, G. (۲۰۰۳). Ethics-a foundation competency. Industrial ...
Baker, T. L., Hunt, T. G., & Andrews, M. C. ...
Beaty, S., Mayer, M., Coleman, J., Reynolds, K., & Lee, ...
Beauchamp, T., & Bowie, N. (۶th Eds.). (۲۰۰۰). Ethical theory ...
Bjork, I. T., Samdal, G. B., Hansen, B. S, Torstad, ...
Bos, K. V. (۲۰۰۱). Fundamental research by means of laboratory ...
Chen-Mc-Cain, S. L., Tsai, H., & Bellino, N. (۲۰۰۹). The ...
Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E. (۲۰۰۱). The role of ...
Ferrell, O. C., & Gresham, L. G. (۱۹۸۵). A contingency ...
Floger, R., & Konovsky, M. A. (۱۹۸۹). Effects of procedural ...
Ford, J. (۲۰۰۲). Job satisfaction and attribution among school psychology. ...
Gilliland, S. W. (۱۹۹۴). Effects of procedural and distributive justice ...
Greenberg, J. (۱۹۸۷). Reaction to procedural injustice in payment distributions: ...
Greenberg, J. (۱۹۹۰). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal ...
Greenberg, J. (۱۹۹۴). Using socially fair treatment to promote acceptance ...
Heskett, J. L., Jones, T. O., Loveman, G. W., Sasser, ...
Howe, V., Hoffman, K. D., & Hardigree, D. W. (۱۹۹۴). ...
Hugick, L., & Leonard, J. (۱۹۹۱). Job dissatisfaction grows; monitoring ...
Hunt, S., & Vitell, S. (۱۹۸۶). A general theory of ...
Jaramillo, F., Mulki, J. P., & Solomon, P. (۲۰۰۶). The ...
Johnson, J. S. (۲۰۰۷). Organizational justice, moral ideology, and moral ...
Kincaid, C. S., Baloglu, S., & Corsun, D. (۲۰۰۷). Modeling ...
Koh, H. C., & Boo, E. H. (۲۰۰۱). The link ...
Levis, P. V. (۱۹۸۵). Defining business ethics: Like nailing Jello ...
Lind, E. A., & Tyler, T. R. (۱۹۸۸). The social ...
Locke, E. A., & Gray, P. L. (۱۹۶۹). Goal setting: ...
Low, T. W., Ferrell, L., & Mansfield, P. (۲۰۰۰). A ...
Moorman, R. H. (۱۹۹۱). Relationship between organizational justice and organizational ...
Nadiri, H., & Tanova, C. (۲۰۱۰). An investigation of the ...
Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (۱۹۹۳). Justice as ...
Okpara, J. O., & Wynn, P. (۲۰۰۸). The impact of ...
Roman, S., & Munuera, J. L. (۲۰۰۵). Determinants and consequences ...
Schminke, M., Ambrose, M. L., & Noel, T. W. (۱۹۹۷). ...
Schwepker, C. H., & Good, D. J. (۲۰۰۷). Sales managements ...
Shelly, G. H., & Nasser, L. (۲۰۰۳). Teacher reaction job ...
Spector, P. E. (۱۹۸۵). Measurement of human service staff satisfaction: ...
Spector, P. E. (۱۹۹۷). Job satisfaction: Application assessment, causes, and ...
Stainer, A., & Stainer, L. (۱۹۹۵). Productivity, quality and ethics: ...
Stevens, B. (۲۰۰۱). Hospitality ethics: Responses from human resource directors ...
Swanson, L. H., & Hill, G. (۱۹۹۳). Meta cognitive of ...
Sweeney, P. D., & Mc-Farlin, D. B. (۱۹۹۳). Workers evaluations ...
Thompson, S. (۲۰۰۱). The effects of perceived justice on satisfaction ...
Trevino, L. K., & Weaver, G. R. (۲۰۰۱). Organizational justice ...
Walster, E., Walster, G. W., & Berschield, E. (۱۹۷۸). Equity: ...
Warner, A. (۲۰۰۵). Overview of collective licensing models and of ...
Wiley, C. (۱۹۹۵). The ABCs of business ethics: Definitions, philosophies ...
Yousef, D. A. (۲۰۰۱). Islamic work ethic-a moderator between organizational ...
ابزری، م.، و یزدان شناس، م. (۱۳۸۶). مسئولیت اجتماعی و ...
حسین زاده، ع. (۱۳۸۵). عدالت سازمانی. مجله تدبیر، جلد ۵، ...
خاکسار، س.، گل پرور، م.، و نوری، ا. (۱۳۸۶). نقش ...
رضائیان، ع. (۱۳۸۳). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات سمت. ...
عریضی، ح.، و گل پرور، م. (۱۳۸۸). تاثیر حالات خلقی ...
مقیمی، س. م. (۱۳۸۶). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی. تهران: ...
یعقوبی، م.، سقاییان نژاد اصفهانی، س.، گرجی، ح.، نوروزی، م.، ...
نمایش کامل مراجع