جستاری بر رویکردهای چندپارادایمی و فراپارادایمی (چند/فراپارادایمی) در مطالعات سازمانی
Publish place: Management and Development Process، Vol: 25، Issue: 2
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 127
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-25-2_002
تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1400
Abstract:
پس از انتشار اثر ماندگار تامس کوون "ساختار انقلابهای علمی" که دیدگاه های خطی و انباشتی به علم را به چالش میکشید، مفهوم "پارادایم" بارها در علوم اجتماعی به کارگرفته شد و به ویژه با کتاب "پارادایمهای جامعهشناسی در نظریه سازمان" در مطالعات سازمانی نیز اقبالی گسترده یافت.
در نوشتار پیش رو پاسخ به این پرسش جستجو میشود که آیا در مطالعات سازمانی میتوان از رویکردهای چند/فرا پارادایمی بهره گرفت یا آنها را بایستی بیشتر سودایی ناشدنی دانست. در این پژوهش نخست به واکاوی مفهوم پارادایم و دیدگاه های گوناگون آن پرداخته میشود که مفهوم ناهمسنگی پارادایمها در آن نقش پررنگی دارد و سپس امکان گفتگوی پارادایمها در مطالعات سازمانی بررسی میشود. رویکرد پژوهش توصیفی- تطبیقی است و با ژرفکاوی پژوهشهای پیشین درباره پارادایمهای مطالعات سازمانی پی گرفته میشود.
در پایان نشان داده میشود که یکی از دشواریهای بحث درباره پارادایمها و به ویژه رویکرد چند/فراپارادایمی، کاربست نادقیق مفهوم پارادایم است و گنگی آن با پیش چشم داشتن زمینه کاربرد تا اندازه زیادی کاسته میشود. همچنین نتیجه میگیریم رویکرد چند/فراپارادایمی مفهومی ناسازنما ست که ویژگی اساسی پارادایمها را نادیده میگیرد و نمیتوان همزمان از چند پارادایم در بررسی پدیدههای سازمانی بهره گرفت.
Keywords:
Authors
امیرحسین خالقی
دانشگاه تهران