فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی
Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 11، Issue: 4
Publish Year: 1399
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 144
این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PUBL-11-4_002
Index date: 15 March 2022
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی abstract
هدف: منابع انسانی امروزه مهمترین عامل موفقیت سازمانها می باشد، در این زمینه یکی از عواملی که منابع انسانی سازمان را نسبت به رقبا برتری میبخشد عامل استعداد و تواناییهای کارکنان است. مدیریت استعداد در سازمان برای استفاده بهینه از منابع انسانی ضروری میباشد. هدف این پژوهش شناسایی پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی و عمومی با استفاده از رویکرد فراتحلیل است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی و از نظر نوع داده ها، تحقیقی کمی است. جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات علمی و پایاننامههای کارشناسی ارشد در زمینه مدیریت استعداد از سال ۱۳۸۹ تا تابستان سال ۱۳۹۸ بود که ۴۰ مورد با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند.یافته های پژوهش: براساس نتایج فراتحلیل از بین پیشایندهای مدیریت استعداد، به ترتیب متغیرهای یادگیری سازمانی (۰.۷۴۱)، سرمایه انسانی (۰.۶۹۹)، مدیریت منابع انسانی راهبردی (۰.۶۶۶)، قوانین و مقررات (۰.۶۲۱)، مسئولیت اجتماعی سازمان (۰.۶۱۷) و رهبری اخلاقی (۰.۵۹۷) دارای بیشترین اندازه اثر هستند. همچنین از بین پیامدهای مدیریت استعداد، به ترتیب متغیرهای کاهش ترک شغل (۰.۷۹۴)، امنیت شغلی (۰.۷۸۰)، بهره وری منابع انسانی (۰.۷۲۸)، اعتماد سازمانی (۰.۶۹۰)، دانش آفرینی کارکنان (۰.۶۷۶)، دلبستگی شغلی (۰.۶۴۰)، جانشین پروری (۰.۶۲۹)، عملکرد سازمانی (۰.۵۶۴) و توانمندسازی کارکنان (۰.۵۵۰) دارای بیشترین اندازه اثر هستند.محدودیتها و پیامدها: از محدودیتهای پژوهش حاضر احتمال سوگیری انتشار میباشد، اگرچه بررسیهای دقیق و عمیقی جهت شناسایی مطالعات مربوطه صورت پذیرفته است، اما امکان دارد پژوهشی نادیده گرفته شده باشد. پیامدهای عملی و ارزش مقاله: فراتحلیل با ترکیب کمی نتایج مختلف، به شناخت منسجمتر و منظمتر پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد کمک میکند. همچنین فراتحلیل، برنامه ریزی برای بهبود مدیریت استعداد در سازمان را دقیقتر و عملیاتیتر کرده؛ چون به جای برنامه ریزی برای طیف وسیعی از پیشایندها و پیامدها، بر متغیرهایی تمرکز دارد که دارای اهمیت بیشتر باشند.
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی Keywords:
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی authors
حامد خامه چی
دانشگاه خوارزمی
سعید جعفری نیا
دانشگاه خوارزمی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :