ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب

Publish place: Public Administration Perspective، Vol: 12، Issue: 1
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 96

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1419898

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-12-1_002

تاریخ نمایه سازی: 24 اسفند 1400

Abstract:

هدف: علی رغم گسترش راه کارها و ابزارهای متفاوت برای کنترل و کاهش فساد اداری در کشور، باز هم افشاگری به عنوان مهمترین عامل کشف فساد محسوب می شود. از این­رو، هدف این پژوهش شناسایی و رتبه­بندی پیشایندهای رفتارهای افشاگری در سازمان است. طراحی / روش­شناسی / رویکرد: این پژوهش از طریق تحلیل فراترکیب انجام شد. در این راستا پس از جستجو در پایگاه های علمی، ۴۴ مطالعه مرتبط استخراج و با بررسی آن ها عوامل موثر بر افشاگری شناسایی شد. سپس با استفاده از روش آنتروپی­شانون، وزن دهی و رتبه بندی شاخص ها صورت پذیرفت. یافته­های پژوهش: نتایج نشان­ داد ارزش افشاگری، مسئولیت پذیری، هزینه های ناشی از افشاگری و مرکز کنترل فرد مهم ترین عوامل موثر بر افشاگری هستند. محدودیت­ها و پیامدها: پژوهش حاضر به شناسایی پیشایندهای رفتارهای افشاگری در سازمان پرداخته. پژوهش­های آتی می بایست پسایندهای این رفتارها را مورد مطالعه قرار­­ دهند. پیامدهای عملی: بروز رفتارهای افشاگری در سازمان تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار دارد. لذا این عوامل برای مشارکت افراد در افشا تخلفات سازمانی می­بایست شناسایی شده و مورد توجه قرارگیرند. ابتکار یا ارزش مقاله: دستیابی به مدلی جامع با روش فراترکیب به عنوان الگویی برای سایر پژوهش­ها.

Keywords:

Authors

علی پورصمیمی

کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مریم طهرانی

گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

یوسف وکیلی

گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Alleyne, P., Hudaib, M., & Haniffa, R. (۲۰۱۸). The Moderating ...
  • Alinaghian, N., Nasr Esfahani, A., Safari, A. (۲۰۱۶). Impact of ...
  • Arizi, H., Manjughi, N. (۲۰۱۳). Relationship Between Extraversion, Neuroticism and ...
  • Azab Daftar, A. & Hajieh Rajabi, F. (۲۰۱۹). Effect of ...
  • Cassematis, P. G., & Wortley, R. (۲۰۱۳). Prediction of Whistle-Blowing ...
  • Cheng, J., Bai, H., & Yang, X. (۲۰۱۹). Ethical Leadership ...
  • Chung, J., & Monroe, G, S., & Thorne, L. (۲۰۰۴). ...
  • Curtis, M. B., & Taylor, E. Z. (۲۰۰۹). Whistle-blowing in ...
  • Fakhari, H., Mohammadi, J. (۲۰۱۸). The Impact of Organizational Centralization ...
  • Farhadi Nejad, M., Lagzian, M. (۲۰۱۱). Longitude Survey on the ...
  • Farooqi, S., Abid, G., & Ahmed, A. (۲۰۱۷). How Bad ...
  • Gupta, K. P., & Chaudhary, N. S. (۲۰۱۷). Prioritizing the ...
  • Kafash, L., Imani, H. (۲۰۱۸). The Effect of Organizational Commitment ...
  • Keenan, J. P. (۲۰۰۷). Comparing Chinese and American Managers on ...
  • King, G. (۱۹۹۹). The Implications of an Organization's Structure on ...
  • Latan, H., Ringle, C. M., & Jabbour, C. J. C. ...
  • Latan, H., Jabbour, C. J. C., & de Sousa Jabbour, ...
  • Latan, H., Jabbour, C. J. C., & de Sousa Jabbour, ...
  • MacNab, B. R., & Worthley, R. (۲۰۰۸). Self-efficacy as an ...
  • Magnus, J. R., & Viswesvaran, C. (۲۰۰۵). Whistle-blowing in Organizations: ...
  • Mayer, D. M., Nurmohamed, S., Treviño, L. K., Shapiro, D. ...
  • Miceli, M. P., & Near, J. P. (۱۹۸۴). The Relationships ...
  • Miceli, M. P., Near, J. P., & Dworkin, T. M. ...
  • Miller, A. (۲۰۱۳). Would You Blow-the-Whistle on a Friend?. (Doctoral dissertation). Baylor ...
  • Motarjemi, Y. (۲۰۱۸). Whistle-Blowing: Food Safety and Fraud. In Food Ethics ...
  • Oran, F. Ç., & Ünsar, A. S. (۲۰۲۰). The Effects ...
  • Owusu, E. K., Chan, A. P., Yang, J., & Pärn, ...
  • Park, H., Blenkinsopp, J., Oktem, M. K., & Omurgonulsen, U. ...
  • Park, H., Vandekerckhove, W., Lee, J., & Jeong, J. (۲۰۱۸). ...
  • Pillay, S. (۲۰۱۴). Exploring Whistle-Blowing Intentions in South Africa. In Development ...
  • Reckers-Sauciuc, A. K., & Lowe, D. J. (۲۰۱۰). The Influence ...
  • Rothschild, J., & Miethe, T. D. (۱۹۹۹). Whistle-Blower Disclosures and ...
  • Sandelowski, M., Barroso, J. & Voils, C.I. (۲۰۰۷). Using Qualitative ...
  • Schmolke, K. U., & Utikal, V. (۲۰۱۸). Whistleblowing: Incentives and ...
  • Seifert, D. L., Sweeney, J. T., Joireman, J., & Thornton, ...
  • Sims, R. L., & Keenan, J. P. (۱۹۹۸). Predictors of ...
  • Skivenes, M., & Trygstad, S. C. (۲۰۱۰). When Whistle-Blowing Works: ...
  • Stansbury, J. M., & Victor, B. (۲۰۰۹). Whistle-Blowing Among Young ...
  • Tavakoli, A. A., Keenan, J. P., & Cranjak-Karanovic, B. (۲۰۰۳). ...
  • Valentine, S., & Godkin, L. (۲۰۱۹). Moral Intensity, Ethical Decision ...
  • Watts, L. L., & Buckley, M. R. (۲۰۱۷). A Dual-Processing ...
  • Waytz, A., Dungan, J., & Young, L. (۲۰۱۳). The Whistle-blower's ...
  • Zhang, J., Chiu, R. K., & Wei, L. (۲۰۰۹). Decision-Making ...
  • Zhuang, J., Thomas, S., & Miller, D. L. (۲۰۰۵). Examining ...
  • Zimmer, Lela (۲۰۰۶). Qualitative Meta-Synthesis: A Question of Dialoguing with ...
    • نمایش کامل مراجع