بررسی نقش میانجی گری رضایت شغلی و تعامل کاری در رابطه بین تعامل استراتژیک سازمانی و تعهد عاطفی (مورد مطالعه:کارکنان شرکت نفت استان کردستان)

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجیگری رضایت شغلی و تعامل کاری در رابطه بین تعامل استراتژیک سازمانی و تعهد عاطفی درکارکنان شرکت نفت استان کردستان است. تعداد جامعه آماری ۱۶۰ نفر که از این تعداد، ۱۱۵ نفر به عنوان نمونه و از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. و ابزارگردآوری داده هاپرسشنامه های استاندارد میباشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری وروایی سازه، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها نتایج نشان می دهد آلفای خروجی از نرم افزار pls برای تحقیق حاضر بیش از ۰,۷می باشد، بنابراین آزمون از پایایی قابل قبولی برخوردار است . به منظور تایید فرضیات ازمدل معادلات ساختاری استفاده گردید نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفته اند. در پایان تحقیق، ضمن ارائه تفصیلی نتایج و یافته ها، موارد مذکور جمع بندی شده و پیشنهادات کاربردی مرتبط با آن برای کاربران و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

Keywords:

رضایت شغلی , تعامل کاری , تعامل استراتژیک سازمانی و تعهد عاطفی