بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمان ( مطالعه موردی کارکنان بانک تجارت ایلام)
Publish place: 7th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 290
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS07_040
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1401
Abstract:
توسل به قدرت هوش و یادگیری سازمانی و استفاده درست و به موقع از فناوری ها موجب افزایش انعطافپذیری و میزان پاسخگویی سازمان , و در نتیجه چابک شدن نیروی کار و سازمان میشود. این در حالی است که سازمان میتواند با ایجاد ارتباط موثر با تامین کنندگان، به موقع محصولات و خدمات و یا به عبارتی نیازها و خواسته های مشتریان را پاسخ گفته و به چابکی دست یابد. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی کارکنان بانک تجارت ایلام است. جامعه آماری کارکنان بانک تجارت ایلام به تعداد ۱۱۰۰ نفر بود،حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۹۰ نفر محاسبه شد. روایی پرسش نامه توسط اساتید تایید و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه یادگیری۰/۸۷ و برای پرسش نامه چابکی۰/۸۴ به دست آمد. ابزار اصلی کسب اطلاعات پرسش نامه یادگیری سازمانی و چابکی بود. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد بین یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان بانک تجارت ایلام رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد .
Keywords:
Authors
کرم خلیلی
استادیار، گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
بهزاد امیدی
دانشجو کارشناس ارشد، گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران