بررسی اهمیت سلامت سازمانی در شهرداری مشهد(مطالعه مروری)

رویکرد سلامت سازمانی از لحاظ فهم پویاییهای سازمانها، پژوهش و کوشش جهت بهسازی آنها، مزایای علمی قابل ملاحظهای دارد. نیروی کار سالم و حیاتی، دارای استراتژیک هر سازمان است و ارتقای سلامت وبهداشت محیط کار به طور فزاینده ای بستگی به میزان سلامت سازمان دارد. در مقابل نیز توسعه و رشد هرجامعه، در داشتن سازمانهای سالم است. هر جامعه ای اگر به عنوان یک سیستم کلی نگریسته شود، درون خوددارای سازمانها و ارگانهایی است که به عنوان خرده سیستم وظایفی بر عهده دارند، که باید توانایی این را داشته باشند که در کنار دیگر سیستمها همگام با آنها در جهت تحقق اهداف سیستم بزرگتر گام بردارد. شرط همگام بودن و هماهنگ عمل کردن سازمانها اینست که از ویژگیهای لازم وکافی یک سازمان سالم برخوردار باشند. سلامت سازمانی به وضعی فراتراز اثربخشی کوتاه مدت سازمانی اشاره دارد که به مجموعه ای از خصایص نسبتا پردوام اشاره میکند و عبارتست از دوام و بقای سازمان در محیط خود، سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی سازمان برای سازگاری بیشتر. در این مقاله به شکل مروری به سلامت سازمانی و نقش آن درسازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری) ارائه شده است.

Keywords:

سلامت , سلامت سازمانی , سازمانهای دولتی , شهرداری مشهد