بررسی نقش خودتوسعه ای فردی در شهرداری مشهد(مطالعه مروری)

خودتوسعه ای، مجموعه ای از فعالیتهای داوطلبانه و غیر رسمی مورد نیاز سازمان است که کارکنان انجام میدهند تا دانش و مهارت شغلی لازم را کسب و حفظ کنند. خودتوسعه ای، رشد و پیشرفت فردی است که با مسئولیت-پذیری برای افزایش یادگیری های خود و گزینش ابزاری برای حصول آن همراه است. لذا مواجه کردن مدیران بامسائل واقعی بهتر از آموزش دادن به صورت نظری است و این منبع مهمی برای یادگیری و توسعه در دنیای مدیریت تشخیص داده شده است. خودتوسعه ای شامل فرایند رشد نهفته فرد در ترکیب سه بعد مهم یعنی مفهوم توسعه، مفهوم فرد به طور کل، و مسئولیت فردی. به طور کلی خودتوسعه ای بر انتخاب، هدایت و تنظیم اصول مدیریت منابع انسانی جهت تمرکز بر توسعه فردی نسبت به جمعی تاکید دارد. خود توسعه ای شامل اقدامات شخصی و دوراندیشانه افراد جهت گسترش مهارتها و دانشهای مرتبط با کار از جمله ثبت نام داوطلبانه دردوره های آموزشی و همچنین مطالعه غیررسمی است. در این مقاله به شکل مروری به خودتوسعه ای فردی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری) ارائه شده است.

Keywords:

خودتوسعه ای فردی , توسعه منابع انسانی , سازمانهای دولتی , شهرداری مشهد