اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران
Publish place: Journal of Sport Management Studies، Vol: 13، Issue: 67
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 145
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMSJ-13-67_011
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1401
Abstract:
هدف از این پژوهش اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران است.روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (۴۰۰) بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی- طبقه ایی متناسب، تعداد ۱۹۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین (۲۰۰۶)، بهره وری نیروی انسانی شهبازپور (۱۳۹۳) ، خلاقیت سازمانی دارابژه(فتحی، ۱۳۹۲) ، نوآوری سازمانی (مدل آنا سانکوسکا(۲۰۱۳) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی و جهت مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار اس.پی.اس.اس و آموس ، برای ارائه مدل تحقیق استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی بر بهره وری انسانی (۶۹/۰= β، ۳۵/۱۰= T-Value) ، فرهنگ سازمانی بر نوآوری (۴۸/۰= β، ۶۰/۷= T-Value) ، فرهنگ سازمانی بر خلاقیت (۵۷/۰= β، ۹۰/۸= T-Value) ،خلاقیت بر نوآوری (۸۵/۰= β، ۹۰/۱۲= T-Value) ، نوآوری بر بهره وری انسانی(۵۶/۰= β، ۳۵/۱۱= T-Value) و خلاقیت بر بهره وری انسانی(۷۱/۰= β، ۲۱/۱۰= T-Value) تاثیر مثبت و معنی داری دارد. به وسیله تجزیه وتحلیل یافته های پژوهش مدیران بهتراست بکوشند که فرهنگ این وزارت خانه به سمت فرهنگ تیمی و فرهنگ ادهوکراسی تمایل پیدا کند که زمینه انعطاف پذیری و تمرکز بر محیط درون و بیرون و همچنین ایجاد محیطی دوستانه برای خلاقیت و نوآوری ، در نتیجه به بهره وری کارکنان و رشد و شکوفای سازمان بی انجامد.
Keywords:
Authors
شیرین زردشتیان
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه رازی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
جلیل ریحانی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده تربیت بدنی رازی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران