طراحی و اعتبار سنجی فرم کوتاه ابزار اندازه گیری رهبری تیم (مطالعه ای ترکیبی در تیم های معلمان)

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 161

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAS-4-3_002

تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1401

Abstract:

در دهه اخیر رهبری تیم به عنوان یک رشته علمی شاهد پیشرفت های قابل توجهی است. لذا ساخت فرم کوتاه ابزار اندازه گیری رهبری تیم می تواند انجام مطالعات در این حوزه را تسهیل نماید؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر طراحی و اعتبار سنجی فرم کوتاه ابزار اندازه گیری سنجش رهبری تیم بود. روش پژوهش ترکیبی و از نوع اکتشافی متوالی (کیفی- کمی) بود. در قسمت کیفی از روش گروه کانونی استفاده شد، جامعه پژوهش کلیه صاحب نظران حوزه رهبری و تیم بودند که با روش نمونه گیری هدفمند بیست ونه صاحب نظر فعال در حوزه رهبری و تیم انتخاب شدند، ابزار پژوهش در قسمت کیفی، مصاحبه ساختاریافته و فرم نظرسنجی متخصصان بود. جهت تحلیل داده ها از روش تحلیل گویه، نسبت روایی محتوا و بازبینی توسط همکار استفاده شد.در قسمت کمی از مطالعات همبستگی استفاده شد. جامعه پژوهش کلیه معلمان مقطع متوسطه دوم استان کردستان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی و بر مبنای فرمول کوکران نمونه ای به حجم ۳۴۶ معلم انتخاب شد. از فرم کوتاه ابزار اندازه گیری رهبری تیم در قسمت کیفی جهت گردآوری داده ها استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از تکنیک های تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم و ضریب آلفای کرانباخ به وسیله نرم افزارهای SPSS۲۵ و LISREL۱۰.۳۰ استفاده شد.یافته ها نشان داد: فرم کوتاه ابزار اندازه گیری رهبری تیم با دو کارکرد انتقالی و اقدامی در قالب پانزده گویه در بخش کیفی و کمی دارای روایی و پایایی مطلوب بود. ارزش پژوهش حاضر ارائه یک ابزار استاندارد برخاسته از یک مطالعه ترکیبی است که جهت سنجش رهبری تیم در مطالعات قابلیت کاربرد را دارد.

Authors

جمال عبدالملکی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

سیروس قنبری

استاد، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Barge, J. K. (۱۹۹۶). Leadership skills and the dialectics of ...
  • Barge, J. K. (۲۰۱۴). Communication competence and systemic practice. In ...
  • Barge, J. K., & Little, M. (۲۰۰۸). A discursive approach ...
  • Bushe, G. R., & Marshak, R. J. (۲۰۱۵). Introduction to ...
  • Carson, J. B., Tesluk, P. E., & Marrone, J. A. ...
  • Cohen, S. G., & Bailey, D. E. (۱۹۹۷). What makes ...
  • Crede, M., Harms, P., Niehorster, S., & Gaye-Valentine, A. (۲۰۱۲). ...
  • Day, D. V., Gronn, P., & Salas, E. (۲۰۰۶). Leadership ...
  • Decuyper, S., Dochy, F., & Vanden-Bossche, P. (۲۰۱۰). Grasping the ...
  • Dochy, F., Gijbels, D., Raes, E., & Kyndt, E. (۲۰۱۴). ...
  • Drecksel, G. L. (۱۹۹۱). Leadership research: Some issues. Annals of ...
  • Druskat, V. U., & Wheeler, J. V. (۲۰۰۳). Managing from ...
  • Hackman, J. R. (۲۰۰۵). Rethinking team leadership or team leaders ...
  • Hambrick, D. C. (۲۰۱۰). Top management teams. In F. Bournois, ...
  • Hawkins, P. (۲۰۱۷). Leadership team coaching: Developing collective transformational leadership. ...
  • Hedman, E. (۲۰۱۶). Leadership team tool for better meaning making. ...
  • Khan, T. H., Khan, H. A., & Mahmood, M. A. ...
  • Klein, K. J., Ziegert, J. C., Knight, A. P., & ...
  • Koeslag-Kreunen, M., Vanden-Bossche, P., Hoven, M., Vander-Klink, M., & Gijselaers, ...
  • Koeslag-Kreunen, M., Vanden-Bossche, P., Vander-Klink, M. R., & Gijselaers, W. ...
  • Kozlowski, S. W. J., & Bell, B. S. (۲۰۰۳). Work ...
  • Lawshe, C. H. (۱۹۷۵). A quantitative approach to content validity. ...
  • Lee, P., Gillespie, N., Mann, L., & Wearing, A. (۲۰۱۰). ...
  • Lyndon, S., Pandey, A., & Navare, A. (۲۰۲۰). Shared leadership ...
  • Marks, M. A., Mathieu, J. E., & Zaccaro, S. J. ...
  • Marosi, I., & Bencsik, A. (۲۰۰۹). Teamwork in higher education: ...
  • Martin, A., & BAL, V. (۲۰۰۶). The state of teams: ...
  • Mathieu, J., Maynard, M. T., Rapp, T., & Gilson, L. ...
  • McGrath, J. E. (۱۹۶۲). Leadership behavior: Some requirements for leadership ...
  • Morgeson, F. P. (۲۰۰۵). The external leadership of self managing ...
  • Morgeson, F. P., & DeRue, D. S. (۲۰۰۶). Event criticality, ...
  • Morgeson, F. P., DeRue, D. S., & Karam, E. P. ...
  • Neuendorf, K. A. (۲۰۱۷). The content analysis guidebook. Newcastle: Sage ...
  • Northouse, P. G. (۲۰۱۸). Leadership: Theory and practice. Newcastle: Sage ...
  • Peterson, R. S., & Behfar, K. J. (۲۰۰۵). Leadership as ...
  • Pinar, T., Zehir, C., Kitapci, H., & Tanriverdi, H. (۲۰۱۴). ...
  • Robbins, S. P. (۱۹۹۸). Organizational behavior. Prentice Hall. Ebook: Pearson ...
  • Schutz, W. C. (۱۹۶۱). The ego, FIRO theory and the ...
  • Shultz, K. S., Whitney, D. J., & Zickar, M. J. ...
  • Somprach, K., Tang, K. N., & Popoonsak, P. (۲۰۱۷). The ...
  • Vander Voet, J., & Steijn, B. (۲۰۲۰). Team innovation through ...
  • Vander-Haar, S., Koeslag-Kreunen, M., Euwe, E., & Segers, M. (۲۰۱۷). ...
  • VanDongen, M.A.D. (۲۰۱۴). Toward a standardized model for leadership development ...
  • Wang, L., Han, J., Fisher, C. M., & Pan, Y. ...
  • West, M. (۲۰۰۴). Do teams work?. In M.A. West (Eds.), ...
  • Wheelan, S.A. & Furbur, S. (۲۰۰۶). Facilitating team development, communication ...
  • Zaccaro, S. J., Ely, K., & Shuffler, M. (۲۰۰۸). The ...
  • Zaccaro, S. J., Rittman, A. L., & Marks, M. A. ...
  • نمایش کامل مراجع