سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

طراحی مدل مدیریت منطقه ای منابع انسانی پایدار در صنعت پتروشیمی ایران با رویکرد آینده پژوهی

Publish place: Quarterly of Geography & Regional planning، Vol: 12، Issue: 46
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 262

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1429082

Document National Code:

JR_JGQE-12-46_020

Index date: 17 April 2022

طراحی مدل مدیریت منطقه ای منابع انسانی پایدار در صنعت پتروشیمی ایران با رویکرد آینده پژوهی abstract

منابع انسانی به عنوان مهم ترین دارایی سازمان های دانشی و منبع خلاقیت و نوآوری که قابلیت های فردی، استعداد، دانش، تجربه، مهارت، توانایی و نگرش را در خود دارند، زیر بنای اصلی موفقیت سازمانی را تشکیل می دهند هدف پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت پتروشیمی ایران بر اساس رویکرد آینده پژوهی می باشد . هدف پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی و توسعی و کیفی و روش اجرای آن از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش ۱۵ نفر از خبرگان که به عنوان تیم تصمیم در شناسایی شاخصها و ابعاد متغیرها که از روش غیرتصادفی (هدفمند) و روش گلوله برفی استفاده شده است, می باشد . یافتهها ی پژوهش حاکی از آنست مدل مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت پتروشیمی ایران بر اساس رویکرد آینده پژوهی از چهار بعد اصلی (درونداد ، سازمان ، فرآیند ، برونداد) و ۱۵ مولفه و ۵۳ شاخص ، تشکیل می ‎شود . این یافته‎ها در سه مرحله از پرسشنامه‎های خبرگان ، تکنیک دلفی مرحله اول و تکنیک دلفی مرحله دوم بدست آمدند که می بایست به هر چهار بعد توجه داشت.

طراحی مدل مدیریت منطقه ای منابع انسانی پایدار در صنعت پتروشیمی ایران با رویکرد آینده پژوهی Keywords:

طراحی مدل مدیریت منطقه ای منابع انسانی پایدار در صنعت پتروشیمی ایران با رویکرد آینده پژوهی authors

علیرضا صحرانورد

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران

تورج مجیبی

دانشیار گروه مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران

مجید جهانگیرفرد

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران

علی مهدیزاده اشرفی

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
اصلانیان، م.، کرد، ب.، خزایی صحنه، س.، یعقوبی، ن.م.، روشن، ...
آرمسترانگ، مایکل (۱۳۹۷). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، سیدحامد ...
تقوایی یزدی، مریم (۱۳۹۳). رابطه آینده پژوهی با تجربه پژوهشی ...
حسین هاشمی، غلامرضا؛ علی اکبری، حسن؛ بازرگانی، محمد؛ نادری خورشیدی، ...
ریحانی، محمدرضا؛ مجیبی، تورج؛ آقاجانی، حسنعلی (۱۳۹۸). تبیین استراتژیهای کسب ...
توبچی ثانی, علی, محمدی, محمود, خزایی, سعید. (۱۳۹۸). به سوی ...
نیلی پور طباطبایی، سید اکبر؛ صالحی عمران، ابراهیم؛ هاشمی، سهیلا؛ ...
Dyllick, T.; Hockerts, K. (۲۰۰۲). Beyond the business case for ...
Ehnert, I.; Harry, W. (۲۰۱۲). Recent developments and future prospects ...
Ehnert, I. (۲۰۰۹). Sustainable human resource:A conceptual and exploratory analysis ...
Leal Filho, W. (۲۰۰۰) Dealing with misconceptions on the concept ...
Peru, L. (۲۰۱۳). Sustainable human resource management in peruvian companies. ...
Tibby, M. (۲۰۱۳). Defining and developing your approach to employability. ...
Schuler, R.S., & Jackson, S.E. (۲۰۰۵). A quarter-century review of ...
Taylor, S., Osland, J., & Egri, C. (۲۰۱۲). Guest Editor's ...
Budhwar, P., Pereira, V., Mellahi, K., Singh, S., (۲۰۱۸)., The ...
Vihari, N .S., Rao, M. K., (۲۰۱۸)., Antecedents and Consequences ...
Baum, T., (۲۰۱۸): Sustainable human resource management as a driver ...
Haddock-Millar, Julie., & Sanyal, Chandana., and Müller-Camen, Michael. (۲۰۱۶). Green ...
Viitala ,V. (۲۰۱۳). COMPETENCE MANAGEMENT and HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT. HAAGA-HELIA ...
Mc Conville, T. (۲۰۱۷). Devolved HRM responsibilities, middle – managers ...
نمایش کامل مراجع