مقاله پژوهشی: عوامل سازمانی اثرگذار بر رفتارهای مطلوب کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

عوامل موثر بر تعیین رفتارهای مطلوب پلیس عبارت است از عوامل سازمانی، اجتماعی، خانوادگی و خصوصیات شخصی که محققین در این مقاله تلاش نموده­اند فقط عوامل سازمانی موثر بر رفتار پلیس را به پژوهش بگذارند. لذا در این پژوهش هدف اصلی «تعیین عوامل سازمانی موثر بر رفتار مطلوب کارکنان ناجا در سازمان خود و جامعه» بوده که متناسب با آن، سوال تحقیق این گونه طرح گردید که «عوامل سازمانی موثر بر رفتار مطلوب کارکنان در سازمان خود و جامعه کدام اند؟»تحقیق حاضر ازنظر هدف از نوع، کاربردی - توسعه ای است و با رویکرد آمیخته و به روش توصیفی - تحلیلی و همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق ۴۹ نفر از فرماندهان / مدیرانی که با خصوصیات جامعه آماری تطابق داشتند انتخاب و در پایان برای تطبیق نظر جامعه آماری تحقیق با واقعیت های میدانی ناجا، نتیجه تحقیق بین ۱۰۰ نفر از کارکنان ناجا از درجه سرهنگ دومی به بالا در استان­ها و قسمت­های مختلف ناجا در قالب همان پرسشنامه­ای که بین جامعه آماری تحقیق توزیع گردید. نتایج این عمل نشان داد که ۸۰ درصد، نظر کارکنان ناجا با جامعه آماری همپوشانی دارد که درصد بسیار بالایی بوده و اختلاف ۲۰ درصدی ناشی از اختلاف تجربه، دانش مدیریتی و تحصیلات بین کارکنان ناجا و جامعه آماری تحقیق برآورد می­گردد.نتایج تحقیق حاکی از آن است که عوامل سازمانی موثر بر رفتار مطلوب کارکنان ناجا در سازمان خود و جامعه عبارت اند از: عامل فرهنگ سازمانی با ۱۱ متغیر، عامل محیط کار پلیس با ۹ متغیر، عامل روابط بین سازمانی ناجا با ۵ متغیر و نهایتا عامل درون سازمانی با ۱۰ متغیر.

مقاله پژوهشی: عوامل سازمانی اثرگذار بر رفتارهای مطلوب کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران Keywords:

فرهنگ سازمانی , رفتار کارکنان , محیط کار پلیس , روابط بین سازمانی ناجا , عوامل درون سازمانی