بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان موسسه مالی اعتباری ثامن استان مازندران
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 235
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KRAP-22-4_014
تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1401
Abstract:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه میان سطوح ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. روش پژوهش رابطهای و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری و ابزار اندازهگیری در این تحقیق پرسشنامه بسته است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان موسسات مالی ثامن استان مازندران به تعداد ۱۴۸ نفر تشکیل میدهند که از این تعداد ۱۱۴ نفر به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده و به عنوان نمونه انتخاب شده اند. یافتهها نشان داد که میان عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن شامل نوع دوستی، جوانمردی، وظیفهشناسی، تواضع و ادب اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (۰۱/۰P<). همچنین پس از بررسی و آزمون، وجود ارتباط مثبت میان عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت مراودهای با رفتار شهروندی سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
حسین صمدی میارکلائی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران.
حمزه صمدی میارکلائی
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :