انگیزه خدمات عمومی و قصد حمایت از تغییر کارکنان: استفاده از نظریه رفتار برنامه ریزی شده
Publish place: 5Th International Conference on Science and Technology of the Third Millennium of Iran's Economy, Management and Accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 337
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
TCCONF05_127
Index date: 27 April 2022
انگیزه خدمات عمومی و قصد حمایت از تغییر کارکنان: استفاده از نظریه رفتار برنامه ریزی شده abstract
اجرای تغییرات به عنوان یک کار دشوار برای سازمان های دولتی تلقی می شود. برخی از عوامل گرایشی فردی برای تاثیر گذاری بر پاسخ گیرندگان به تغییر در سازمان های عمومی پیشنهاد شده اند. تحقیقات گذشته ارتباط بین انگیزه خدمات عمومی (PSM) و پاسخ مثبت کارکنان به تغییرات سازمانی را نشان داده است. با این حال، فرآیندهای روان شناختی که بر این رابطه تاکید می کنند، مشخص نشده اند. این مطالعه با تکیه بر نظریه PSM و تئوری رفتار برنامه ریزی شده (TPB)، نقش متغیرهای روانشناختی (نگرش، هنجار ذهنی، و کنترل رفتاری درک شده) را در میانجیگری رابطه بین (PSM) و قصد حمایتی از تغییر بررسی می کند. نمونه ای متشکل از ۱۴۳ کارمند از یک دانشگاه دولتی در منطقه کردستان عراق که در حال انجام یک ابتکار عمل بود، جمع آوری شده است. نتایج نشان داد که PSM قصد حمایت از تغییر را پیش بینی می کند و رابطه بین PSM و قصد حمایت از تغییر با نگرش مرتبط با تغییر و هنجار ذهنی واسطه می شود. پیامدها یافته ها برای تئوری و عمل مورد بحث قرار می گیرد.
انگیزه خدمات عمومی و قصد حمایت از تغییر کارکنان: استفاده از نظریه رفتار برنامه ریزی شده Keywords:
انگیزه خدمات عمومی و قصد حمایت از تغییر کارکنان: استفاده از نظریه رفتار برنامه ریزی شده authors
نوید حبیبی
استاد یارگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
نورگل ولی زاده
دانشجوی ترم سوم مدیریت دولتی- گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی مشهد