بررسی نقش آشنایی کارکنان با سازمان در کاهش اختلاف نظرهای کارکنان و مدیران در ارزیابی عملکرد

محمد حسن پور; حمدالله حبیبی; سید صمد حسینی

بررسی نقش آشنایی کارکنان با سازمان در کاهش اختلاف نظرهای کارکنان و مدیران در ارزیابی عملکرد

Publish place: Journal of Educational Measurement & Evaiuation Studies، Vol: 4، Issue: 7

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1440751

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRESE-4-7_004

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1401

Abstract:

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نقش آشنایی کارکنان با سازمان بر کاهش اختلاف نظرهای کارکنان و مدیران در ارزیابی عملکرد است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل همه کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد ۴۷۰ نفر است که از میان آنها ۱۴۰ نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده ها با استفاده از آزمون تی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون، تحلیل و در نتیجه مشخص شد که: ۱- بین میزان آشنایی کارکنان با سازمان و میزان اختلاف نظر مدیران و کارکنان در ارزیابی عملکرد ارتباط معنی داری وجود دارد. ۲- بین میزان آشنایی کارکنان از سازمان با خودارزیابی کارکنان و ارزیابی مدیران از کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد. ۳- بین خودارزیابی کارکنان و ارزیابی مدیران از آنان تفاوت وجود دارد. ۴- بین زنان و مردان در خودارزیابی تفاوتی وجود ندارد. ۵- ارزیابی مدیران از کارکنان بر حسب جنسیت متفاوت است. ۶- میزان آشنایی کارکنان با ساختار، قوانین و مقررات سازمانی بیشترین نقش را در کاهش اختلاف نظر مدیران و کارکنان در ارزیابی عملکرد دارد.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , خودارزیابی , آشنایی با سازمان , جامعه پذیری کارکنان

Authors

محمد حسن پور

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

حمدالله حبیبی

استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه تبریز

سید صمد حسینی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه تبریز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آقا ملایی، تیمور و عابدینی، صدیقه (۱۳۸۶). مقایسه ارزشیابی عملکرد ...
ابطحی، سید حسین (۱۳۸۹). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات دانشگاه ...
اسولیوان، تام و همکاران (۱۳۸۵). مفاهیم کلیدی ارتباطات؛ ترجمه: میرحسن ...
اصغری، نسرین؛ حسینی تشنیزی، سعید؛ عابدینی، سمیره؛ رزم آرا، اصغر ...
اعتباریان، اکبر (۱۳۸۷). تعیین میزان تاثیر عوامل سازمانی در جامعه ...
انواری رستمی، علی اصغر و قدرتیان کاشان، سید عبدالجبار (۱۳۸۳). ...
بازرگان هرندی، عباس (۱۳۹۰). ارزشیابی آموزشی: مفاهیم، الگوها و فرآیند ...
جزنی، نسرین (۱۳۸۹)، مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر نی.. ...
حیدری، حمیدرضا و عبدالله زاده، سید حسن (۱۳۹۰). آشناسازی و ...
خزایی، علیرضا (۱۳۷۸). بررسی و مقایسه خودارزیابی مدیران و ارزیابی ...
دسلر، گری (۱۳۹۰). مبانی مدیریت منابع انسانی. ترجمه سید محمد ...
دولان شیمون. ال، شولر. رندال اس (۱۳۸۴). مدیریت امور کارکنان ...
سید جوادین، سیدرضا (۱۳۸۵). مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان. ...
شائمی، علی و اصغری، ژیلا (۱۳۸۹). رابطه جامعه پذیری سازمانی ...
صالحی صدقیانی، جمشید و قرائی پور، رضا (۱۳۸۸). ارزیابی شایستگی ...
صفری، ثنا (۱۳۸۹). نقش منابع اطلاعات گوناگون در ارزیابی آموزشی ...
ضیایی، مسعود؛ میری، محمدرضا؛ حاجی آبادی، محمدرضا و آذرکار، سیده ...
عباس پور، عباس (۱۳۸۲). مدیریت منابع انسانی پیشرفته (رویکردها، فرآیندها ...
عبدی، حمید؛ میر شاه جعفری، سید ابراهیم و نصر، احمدرضا ...
کیامنش، علیرضا (۱۳۹۰). روش های ارزشیابی آموزشی (رشته علوم تربیتی)، ...
گایینی، ابوالفضل (۱۳۸۴). جامعه پذیری در سازمان با رویکرد اسلامی، ...
گوهریان، وحید؛ کفعمی، زهرا؛ یمانی، نیکو؛ امیدی فر، نوید و ...
ماده ۲۸ قانون استخدام کشوری و دستورالعمل اجرایی ارزشیابی کارکنان ...
معینی، صغری (۱۳۷۰). فرهنگ واژه ها و اصطلاحات مدیریت و ...
موسی خانی، مرتضی؛ حق خواه، داوود و حسن زاده. رقیه ...
میرسپاسی، ناصر (۱۳۸۴). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار: ...
یلفانی، علی؛ شعبانی بهار، غلامرضا و خدامرادپور، مژگان (۱۳۹۰). بررسی ...
Allen, D. G. (۲۰۰۶). Do organizational socialization tactics influence newcomer ...
Armstrong, M. (۱۹۹۳). A handbook of personnel management practice. ۴th ...
Chow, I. (۲۰۰۲). Organizational socialization and career success of Asian ...
Exum, M. E. (۱۹۹۸). An examination of the relationship between ...
Fletcher, C. (۱۹۹۹). The implication of research on gender differences ...
Ford, M. W. & Evans, J. R. (۲۰۰۶). THE role ...
Geuss, R. R. (۱۹۹۳). Organizational socialization of first and second ...
Hacan, Christine; Konopaske, Robert & Bernardin, John (۲۰۰۶). Predicting assessment ...
Lee, P. M. & Quazi, H. (۲۰۰۱). A methodology for ...
Kowtha, N. R. (۲۰۰۸). Engineering the engineers: Socialization tactics and ...
Michailova, S. and Wilson, H. I. M. (۲۰۰۸). Small firm ...
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, ...
Ruben, B. D., Russ, T., Smulowitz, S. M. & Connaughton, ...
Tarmina, R. H. & Gao, J. (۲۰۰۹). Identifying acceptable performance ...
Townley, B. (۱۹۹۹) Practical reason and performance appraisal. Journal of ...
Saks, A. M.; Uggerslev, K. L. & Fassina, N. E. ...
Yang, J. (۲۰۰۸). Effect of newcomer socialization on organizational commitment, ...

نمایش کامل مراجع