ارائه الکویی جهت ساخت ازمان یادگیرنده و تاثیر مدیریت دانش بر ساخت ان
Publish place: 1th National Conference on System Approach
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,374
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SYSTEMAPPROACH01_097
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1391
Abstract:
در طول دهه ی گذشته تغییرات مهم اقتصادی،اجتناعی و تکنولوژی به طور قابل توجههی محیط دنینی سازمان ها را دچار تحول نموده است. با افزایش تغییر و نحولات و در نتیجه پویایی میطی نسل جدیدی از سازمان ها تحت عنوان سازمان یاد گیرنده به وجودامدند. پیدایش سازمان های یادگیرنده پایان عمر سازمان های سنتی به شمار می اید. در واقع با ظهور این نوع سازمان ها بسیاری از مفاهیم مدیریتی معنای جدیدی پیدا کردند. فراهم اوردن محیط یاد گیرنده و افزایش شایستگی و قابلیت منابع انسانی لازمه ی ایجاد هر سازمان یادگیرنده است. در مقاله ی حاضر تلاش می گردد تا الگویی جهت ساخت سازمان یادگیرنده و تاثیر مدیریت دانش بر ساخت ان مورد بررسی قرار میگیرد. بدین منظور ابتدا سازمان یادگیرنده تعریف شده و تفاوت ان با یادگیری سازمانی بیان گردیده و در پایان با ارائه الگویی مطرح می گردد که چگونه سازمان ها به سمت سازمان یادگیرنده پیش روند و مدیریت دانش چگونه به ساخت سازمان یادگیرنده کمک می نماید.
Keywords:
Authors
پیمان باقر نژاد
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
سمیه داودی
سازمان انرژی اتمی ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :