رابطه هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اعضای هیات علمی: نمونه موردی دانشگاههای منتخب شهرکرد
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 190
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRESE-3-3_006
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1401
Abstract:
در رویکرد نوین نظام مدیریتی به منظور ارتقاء سطح بهرهوری مراکز آموزشی بدون افزایش هزینه ها، به موضوع رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مرتبط با آن توجه شده، اما ارتباط هوش سازمانی با آن در مراکز آموزشی مورد بررسی قرار نگرفته است. هدف این پژوهش، تعیین ارتباط بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین اعضاء هیات علمی دانشگاه های دولتی و آزاد اسلامی شهرکرد بود. مولفههای رفتار شهروندی شامل: نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت و آداب اجتماعی است و مولفههای هوش سازمانی شامل: چشم انداز راهبردی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و پذیرش بار مسئولیت میباشد. تحقیق با استفاده از تحلیل آماری پرسشنامه های (پودساکوف و البرشت) تکمیل شده توسط اعضای هیات علمی صورت گرفت. نتایج نشان داد هوش سازمانی با نوع دوستی، نزاکت و آداب اجتماعی رابطه معنی داری دارد، در حالی که با جوانمردی و وجدان کاری ارتباط معنی داری مشاهده نشد. روحیه مهم ترین عامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه بود زیرا به ازای هر واحد افزایش روحیه، میزان رفتار شهروندی سازمانی، ۳۱/۰ افزایش یافت.
Keywords:
Authors
منیژه فهامی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد میمه، گروه برنامه ریزی درسی، میمه
محمدتقی محمودی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد، گروه مدیریت آموزشی
فرزانه واصفیان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد میمه، گروه برنامه ریزی درسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :