تاثیر سبک رهبری وظیفه مدار در گذر سازمان از شرایط بحرانی کووید۱۹
Publish place: The 6th International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management, Psychology
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 213
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
HPCONF06_083
Index date: 9 May 2022
تاثیر سبک رهبری وظیفه مدار در گذر سازمان از شرایط بحرانی کووید۱۹ abstract
با شیوع پاندمی کووید - ۱۹ نظامهای اداری در یک بحران پیش بینی نشده و شرایط خاصی برای انجام امور عمومی و اختصاصی خود روبرو شدند و از آنجا که هر شرایطی، الگوی رهبری خاص خود را می طلبد، این مطالعه به دنبال بررسی تاثیر سبک های رهبری اقتضایی فیدلر برای مقابله با شرایطی است که بحران کووید- ۱۹ در شیوه انجام وظایف سازمانی، بدون حضور فیزیکی در محل کار به بار آورده است. برای این منظور، اطلاعات مورد نیاز از طریق مطالعات کتابخانه ای و فیش برداری از سایت های معتبر فارسی و انگلیسی استخراج گردید و نتیجه حاصله حاکی از آن بود: برای بهبود وضعیت عملکرد سازمان ها در بحران ها، به ویژه بحران کنونی جهان، پاندمی کرونا، یافتن و اتخاذ سبک رهبری مناسب ضروری می باشد و انتخاب سبک رهبری وظیفه مدار مناسب ترین گزینه برای عملکرد سازمان در بحران کووید ۱۹ است. پیشنهاد می شود با الهام از نتایج این تحقیق در پی ارتقای عملکرد سازمانها در بحران پاندمی کرونا، به آزمودن سبک رهبری مناسب برآمده و به بررسی اثرات آن در عملکرد سازمان اقدام شود.
تاثیر سبک رهبری وظیفه مدار در گذر سازمان از شرایط بحرانی کووید۱۹ Keywords:
تاثیر سبک رهبری وظیفه مدار در گذر سازمان از شرایط بحرانی کووید۱۹ authors
حسن تبیانیان
مدرس دانشکده مدیریت دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
لیلا حاجی ولی محلاتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد گرمسار، سمنان، ایران