آشنایی با تعهد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان
Publish place: Third International Conference on Management, Accounting, Banking and Economics in Iran 1404
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 179
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MABECONF03_030
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1401
Abstract:
وجود نیروی انسانی متعهد در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانی متعهدی می تواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود. بسیاری از تحقیقات عملکرد بالا، افزایش بهره وری، کاهش ترک خدمت و جا به جایی کارکنان را نتیجه افزایش تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها دانسته اند. اگر افراد یک سازمان به سازمان تعهد داشته باشند، به پیش بینی رضایت کارکنان، همکاری آن ها، رهبری، عملکرد شغلی، امنیت شغلی و ویژگی های مشابه کمک خواهند کرد. میزان تعهد کارکنان نسبت به کار و وظایف بسیار مهم است. به عنوان یک مدیر باید بدانید که آیا به انجام وظایفی که به آن ها محول شده است، تعهد دارند یا خیر. در این پژوهش که به روش کتابخانه ای و از نوع توصیفی می باشد سعی شده است تا آشنایی اجمالی با مفهوم تعهد سازمانی صورت گیرد و اهمیت تعهد سازمانی و تاثیرات آن بر عملکرد سازمان و ابعاد آن را بررسی نماییم و راه کارهایی برای بهبود انواع تعهد سازمانی ارائه دهیم.
Keywords:
Authors
سعید علی زاده
مسئول مالی شهرداری مرودشت
علی اصغر عابدی
مسئول اداری شهرداری مرودشت
کوروش جنگجو
کارشناس مالی شهرداری مرودشت
محمدکاظم مردانی
کارشناس مالی شهرداری مرودشت