نقش مدیریت منابع انسانی در تحقق کارآفرینی پویا

امروزه توسعه اقتصاد ملی از توسعه شهری تفکیک ناشدنی است و توجه به رونق اقتصادی هر شهر صرفا منافع خود آن شهر را در بر نمی گیرد، بلکه در خدمت منافع کل جامعه است و جای هیچ گونه تردیدی نیست که استفاده از منابع سرمایه گذاری بخش خصوصی و سرمایه گذاران اعم از داخلی و خارجی یکی از اصلی ترین راهکارهای توسعه و پیشرفت اقتصاد شهرهاست؛ چراکه نمی توان به راهکارهای سنتی و کلاسیک تامین منابع برای پاسخگویی به نیازهای رو به تزاید خدمات عمومی در شهرها وابسته بود. کارآفرینی شهری، آن قبیل فعالیت ها و اقداماتی را تشویق می کند که ظرفیت شهر برای افزایش ارزش دارائی ها، مبنای مالیاتی و رشد اشتغال افراد را افزایش دهد. به طور خاص، تعریف شهر کارآفرین در سه بعد ارایه می گردد: یک شهر کارآفرین، استراتژی های خلاقیت رقابت اقتصادی را از طریق دیگر شهرها و محیط های اقتصادی حفظ و افزایش می دهد. استراتژی های خلاقیت در شهر کارآفرین، واقعی و انعطاف پذیرند و استراتژی های مشروط نیستند، بلکه به طور کم یا زیادی به طور واضحی فرمول بندی شده و در شکل کارآفرین به طور فعال دنبال می شود. هدف اصلی پژوهش حاضر نقش مدیریت منابع انسانی در تحقق کارآفرینی پویا با روش توصیفی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد توسعه کارآفرینی و ترویج فرهنگ آن در کشور به ویژه در شهرها و مناطق روستایی، یک ضرورت اقتصادی، اجتماعی وسیاسی است. با توجه به آمار ایجاد اشتغال از طریق کارآفرینی به ویژه درکشورهایی با درآمد پایین، می توان با توسعه کارآفرینی و ایفای نقش دولت به ویژه در بخش گردشگری، کسب و کار محلی و ارائه خدمات مطلوب، وضعیت زندگی و رفاه اجتماعی شهروندان را بهبود بخشید و زمینه توسعه پایدار شهرها را فراهم کرد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , کارآفرینی پویا