برگزاری دوره های حرفه ای آموزش و توسعه منابع انسانی

بخشی از مباحث مدیریت منابع انسانی است که به طور خاص با آموزش و توسعه کارکنان سازمان سروکار دارد. این مبحث برای هر سازمانی که خواستار رشد و پیشرفت است، یا می خواهد در یک محیط قابل تغییر موفق شود، ضروری است. این حقیقت پذیرفتنی است که یکی از بهترین راههای ایجاد رفاه اقتصادی، پیشرفت و توسعه تاکید بر سرمایه انسانی و ارتقاء کیفیت منابع انسانی است و عملیترین راه برای توسعه منابع انسانی آموزش است بنابراین آموزشها زمانی تاثیرگذارند و دررشد و پیشرفت کشور نقش دارند که جنبه کاربردی داشته باشد.امروزه یکی از چالشها این است که نگاه به آموزش نگاهی هزینهای است در حالی که این رویکرد راهبردی باید جای خود را به رویکرد سرمایهای بدهد به این معنا که آموزشها باید مسیله محور باشد اگر در این زمینه کوتاهی شود آثار و نتایج نامطلوبی در همه ابعاد جامعه خواهد داشت. دراین راستا توجه به رویکردهای نوین در امر آموزش نیروی انسانی، بسیار جدی است. زیرا سرمایه گذاری در امر آموزش، افزایش بهره وری نیروی انسانی را بدنبال دارد. استفاده از ظرفیت های موجود در آموزش عالی، برگزاری دوره های آموزش بدو استخدام، آموزش مهارت و دانش های مورد نیاز کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت در بهبود بهره وری نیروی انسانی بسیار موثر خواهد بود که ۵ رویکرد فوق پایه و اساس رسیدن به این هدف می باشد. اجرای آموزش و به سازی منابع انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط بطور موثر فعالیت شان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. از طرفی از مهمترین خصیصه سازمان های امروزی تغییر و تحول می باشد. لذا نیاز به یادگیری سازمانی امروزه به خوبی در تمامی سطوح سازمان ثابت شده است. همچنین این موضوع شامل آموزش بعد از استخدام شخص، فراهم آوردن فرصت هایی برای یادگیری مهارت های جدید، توزیع منابع مفید برای وظایف کارمند و سایر فعالیت های توسعه است.

Keywords:

آموزش , منابع انسانی