اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و هم افزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران)
Publish place: Human Resource Managment in Sport Journal، Vol: 9، Issue: 1
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 190
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SHM-9-1_002
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1401
Abstract:
هدف: هدف از این پژوهش بررسی اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و سینرژی سرمایه انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان تهران بود. روش شناسی: روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری را تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران تشکیل می دادند. نمونه آماری به تعداد قابل کفایت برای آزمون مدل در نرم افزار اسمارت پی ال اس به روش تصادفی-طبقه ای انتخاب شد (۱۷۲ نفر). ابزار پژوهش، پرسشنامه ای شامل ۴۰ سوال برای چهار متغیر (و ۹ بعد آن ها) در مقیاس ۵ گزینه لیکرت بود. اعتبارسنجی پژوهش با استفاده از روش روایی محتوایی (۱۱ صاحب نظر)، پایایی (آلفای کرونباخ) و روایی سازه (برازش مدل) ارزیابی و تایید گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که شفافیت سازمانی اثر مستقیم و معنی داری بر مستندسازی تجربیات، سینرژی کارکنان و دوسوتوانی سازمانی دارد (به ترتیب با ضرایب ۷۱/۰، ۴۶/۰ و ۷۲/۰). آزمون روابط غیرمستقیم نشان داد که اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی از مسیر هر دو میانجی مستندسازی تجربیات (۴۳/۰) و سینرژی کارکنان (۳۶/۰) معنی دار است. نتیجه گیری: براساس نتایج، اثر میانجی مستندسازی تجربیات از سینرژی کارکنان بیشتر بود. همچنین اثر مستقیم شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی از اثر غیرمستقیم بیشتر مشاهده شد. بنابراین شفافیت سازمانی هر چند اثر قابل توجهی بر دوسوتوانی سازمانی دارد اما این اثر با مداخله دو متغیر میانجی بیشتر می شود. از این رو ارتقای شفافیت سازمانی ادارات ورزش و جوانان وقتی می توان به عملکرد بالاتری منجر شود که با سیستم مدیریت منابع انسانی تلفیق شود.
Keywords:
Authors
سلمان رباطی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، شاهرود، ایران
علی فهیمی نژاد
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، ، شاهرود، ایران
باقر مرسل
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، شاهرود، ایران
سید رضا حسینی نیا
استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :