بررسی تاثیر بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت بر بهره وری سازمان

در حال حاضر سازمانها به این واقعیت دست پیدا کرده اند که برای رسیدن به تعال ی سازمان ی و تحلق آرمانهای خود چ اره ای جز بهبود بهره وری و انجام اصلاحات لازم با توجه به بازخورد در محیط ندارند . نقش بهره وری در بقاء سازمانها کاملا شناخته شده است. اهمیت بهره وری با توجه به گسترش سطح رقابت ، پیچیدگی فناوری ریاء سرعت تبادل اطلاعات ، تنوع سلیقه ها بر کسی پوشیده نیست. امروزه بهره وری و کارایی جایگاه ارزشمندی در نزد مدیران دارد و همه در جست و جوی کارایی بیشتر و اثربخشی فزون ترند و تلاش آنان نیز در همین راستا شکل می گیرد تا سازمانی را در دنیای پر رقابت تضمین کند. بهره وری به شکل فزاینده ای مبتنی بر دانش ، مهارتها و توانایی های عقل انسان آموزش دیده است . خروجی سیستمها ی اطلاعاتی در سازمانها ، اطلاعات مفیدی است که در اشکال مختلف برای استفاده در سطوح مختلف سازمان تولید م ی شوند برای سیستمهای اطلاعاتی ، مکانیسم بازخور از اثربخشی اطلاعات خروجی که می تواند گزارشات چایی و یا نمایشی روی صفحه مانیتور باشد ، شروع می شود . اثربخشی اطلاعات با توجه به انتظارات استفاده کننده و کاربر ی آن تعریف می شود . باتوجه به اینکه هم اکنون استفاده از سیستمهای اطلاعات مدیریت و بهره وری سازمان به عنوان یک نیاز شناخته می شود و موضوع جدیدی می باشد و همچنین بدلیل کمبود پژوهشهای صورت گرفته در رابطه با سیستمهای اطلاعات مدیریت در سازمان این موضوع نیازمند بحث بیشتری است تا هم مدیران سازمانها با موضوع سیستمهای اطلاعات مدیریت و ابعاد آن آشنا شوند و هم بهره وری سازمان خویش را با توجه به ابعاد سیستمهای اطلاعات مدیریت بهبود بخشند.

Keywords:

نیروی انسانی , بهره وری سازمان , سیستم های اطلاعات مدیریت