بررسی رابطه بین رفتار مثبت گرا و سکوت سازمانی مطالعه ای در شرکت برق منطقه ای آذربایجان شرقی

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط میان رفتار مثبت گرا و سکوت سازمانی در شرکت برق منطقه ای آذربایجان شرقی می باشد، این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی به روش پیمایشی می باشد، جامعه آماری این پژوهش ۳۴۰ نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان شرقی که حجم نمونه ۱۸۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد ون داین (۲۰۰۳)، کاکسی(۲۰۱۰)، زهیر(۲۰۱۱)، الوانی و همکاران (۱۳۹۴) و چیونگ و همکاران(۲۰۲۱)، بومی شده استفاده شد. روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (۹۰۱/۰) مورد تایید قرار گرفته است. فرضیه های پژوهش به کمک روشهای آمار توصیفی و استنباطی، با محاسبه ضریب همبستگی پیرسون، با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۲۱ مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده حاکی از آنست که، بین سکوت سازمانی(سکوت مطیع، تدافعی) و رفتار مثبت گرا(خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی، انعطاف پذیری(تاب آوری))، رابطه منفی وجود دارد و در نهایت پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

Keywords:

سکوت سازمانی , رفتار مثبت گرا , شرکت برق منطقه ای آذربایجان شرقی