کجروی مدیران و نقش آن در شکل گیری آسیب های اجتماعی در سازمان ها
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 94
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ISSH-2-2_007
تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1401
Abstract:
کجروی مدیران و نقش آن در شکل گیری آسیب های اجتماعی در سازمان هاکجروی مدیران و نقش آن در شکل گیری آسیب های اجتماعی در سازمان ها در شکل گیری کجروی های اجتماعی، عوامل متعددی نقش دارند. این پژوهش، به یکی از عوامل پنهان کجروی های اجتماعی یعنی کجروی مدیران، که منجر به کجروی کارکنان سازمان ها و مردم می شود، می پردازد. مدیران سازمان ها با ابتلای به مفاسد اخلاقی، اعتیاد و خشونت، می توانند رفتار زیانباری را به کارکنان خود منتقل کنند. عوامل کجروی مدیران را می توان به دو دسته عوامل فردی و عوامل سازمانی تقسیم کرد. حریص بودن و ضعف ایمان، از عوامل شخصیتی و فردی مدیران است که باید با شیوه های بیداری وجدان، یادآوری معاد، و مجازات، آنها را بهبود بخشید. ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی نامناسب نیز می تواند از مهم ترین عوامل سازمانی کجروی اجتماعی مدیران باشد. با آگاهی بخشی و تاکید بر قانون گرایی، می توان عوامل سازمانی کجروی اجتماعی را کاهش داد و زمینه بهبود رفتار کارکنان را فراهم ساختمدیران، کارکنان سازمان، کجروی اجتماعی.
Keywords:
Authors
محسن منطقی
. استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :