رابطه ابعاد فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان

این پژوهش با هدف رابطه ابعاد فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان انجام شده است. روش پژوهش فوق از نوع کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی بود که برای جمع آوری داده ها سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن ۲۰۰۲، ارزش های فرهنگی هافستد و تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف (۲۰۰۱)استفاده شد، روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بود که تعداد ۲۲۱ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. با توجه به نوع و ماهیت پژوهش حاضر جهت تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از نرم افزار ۲۰SPSS و لیزرل انجام شد در سطح آمار توصیفی از جداول و ترسیم نمودار استفاده ،و در سطح آمار استنباطی از آزمون رگرسیون ساده خطی و چندمتغیره و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.. نتایج بدست امده نشان میدهد بین ابعاد فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی به مقدار ۵۹۶/۰ و اعداد معناداری بین ابعاد فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی به مقدار ۴۳/۱۰ در دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان است. همچنین ضریب مسیر متغیر بین ابعاد فرهنگی و تعهد سازمانی به مقدار ۶۱۸/۰ و اعداد معناداری بین ابعاد فرهنگی و تعهد سازمانی به مقدار ۲۸/۱۲ در دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان است. بین ابعاد فرهنگی با بعد رفتار معطوف به کارکنان در رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان همبستگی معنادار به میزان ۵۶۳/۰ وجود دارد. بین ابعاد فرهنگی با بعد رفتار معطوف به سازمان در رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان همبستگی معنادار به میزان ۴۸۹/۰ وجود دارد. بین ابعاد فرهنگی با بعد غرور در تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان همبستگی معنادار و منفی به میزان ۵۱۱/۰ - وجود دارد. بین ابعاد فرهنگی با بعد اهداف در تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان همبستگی معنادار به میزان ۶۲۳/۰ وجود دارد. بین ابعاد فرهنگی با بعد مشارکت در تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی استان هرمزگان همبستگی معنادار به میزان ۶۷۸/۰ وجود دارد.

Keywords:

ابعاد فرهنگی , رفتار شهروندی سازمانی , تعهد سازمانی , دبیران تربیت بدنی