ارائه الگویی برای مدیریت تغییر در سازمان
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 279
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0042
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
در عصر حاضر سازمان ها با محیطی پویا و درحال تغییر روبرو هستند. ایجاد تغییرات وسیع سازمانی و مدیریت آن به منظور سازگاریبا این محیط متغیر یکی از شرایط اساسی موفقیت است.لازمه سازگاری با تغییرات سریع تربیت مدیرانی توانمند است که پدیده تغییر را درسازمانها به خوبی درک و مدیریت کنند. دراین راستا شناخت پدیده تغییر، انواع تغییر و متغیرهای ایجاد کننده تغییرحائز اهمیت است. مدلهای تغییر سازمانی و فرهنگ های مختلف سازمانی کمک شایانی برای مدیریت تغییر می کند. مدیران با کسب دانش و آگاهی از نظریه هایحوزه کسب و کار خود، فناوری های نو، توانمندسازی خود در تطبیق و اقتباس مهارت ها و استراتژی ها و پذیرا بودن تفکر خلاق می توانند بهرهبران تغییر تبدیل شوند. در این مقاله سعی شده است تا با مرور ادبیات موجود در حوزه مدیریت و رهبری تغییر ضمن شناسایی نقاط قوتو ضعف هر یک از مدل ها و رویکردها با تلفیق جدیدترین عقاید و دیدگاه ها در زمینه تغییر سازمانی، الگوی مفید و جامعی را برای بهبود وتوسعه سازمانی ارائه شود .
Keywords:
Authors
لعیا جعفری
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه شیراز، شیراز